|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Перми от 02.06.2005 № 1206
(ред. от 15.08.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СЛУЖБА СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ" Г. ПЕРМИ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Сборник нормативных актов города", июнь, 2005.
Изменения, внесенные Постановлением Администрации г. Перми от 15.08.2008 № 793, вступили в силу с 1 июля 2008 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июня 2005 г. № 1206
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ
СЛУЖБА СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ" Г. ПЕРМИ
(в ред. Постановления Администрации г. Перми
от 15.08.2008 № 793)
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Главы города от 18.01.2002 № 155 "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми" (с изменениями) постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителя муниципального учреждения "Административно-хозяйственная служба системы образования" г. Перми.
(в ред. Постановления Администрации г. Перми от 15.08.2008 № 793)
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города - начальника департамента общественных отношений Шулькина И.Г.
Глава города
А.Л.КАМЕНЕВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города
от 02.06.2005 № 1206
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СЛУЖБА СИСТЕМЫ
ОБРАЗОВАНИЯ" Г. ПЕРМИ
(в ред. Постановления Администрации г. Перми
от 15.08.2008 № 793)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Главы города от 18.01.2002 № 155 "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми" (с изменениями).
2. Положение о премировании руководителей МУ "Административно-хозяйственная служба системы образования" г. Перми и МУ "Уполномоченная служба по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних лиц" г. Перми (далее - руководители) издается в целях усиления их заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества и уровня ответственности за выполняемую работу.
2. Порядок установления премии
1. Премирование работников производится по итогам работы за месяц.
2. Предложение о размере премирования руководителя МУ "Административно-хозяйственная служба системы образования" г. Перми в письменной форме на имя начальника департамента образования администрации города Перми (далее - департамент) вносит трудовой коллектив учреждения по согласованию с заместителем начальника департамента по имущественному комплексу. Окончательное решение о размере премирования принимает начальник департамента.
(п. 2 в ред. Постановления Администрации г. Перми от 15.08.2008 № 793)
3. Решение о выплате премии оформляется ежемесячными приказами департамента.
(в ред. Постановления Администрации г. Перми от 15.08.2008 № 793)
4. Премирование производится при выполнении следующих условий:
4.1.
---------------------------------------------------T---------------------¬
¦ Основные показатели премирования ¦Размер вознаграждения¦
¦ ¦ при выполнении ¦
¦ ¦ показателей ¦
¦ ¦ премирования (% от ¦
¦ ¦должностного оклада) ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦Своевременное выполнение приказов, поручений ¦ 30 ¦
¦учредителя ¦ ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦Выполнение графика на ремонтно-строительные работы¦ 20 ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦Составление в установленные сроки дефектных актов,¦ 20 ¦
¦смет, технических заданий для проведения ¦ ¦
¦в образовательных учреждениях ремонтных работ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦Подготовка пакета технической документации ¦ 10 ¦
¦для проведения конкурсных процедур ¦ ¦
¦по централизованным средствам ¦ ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦Соблюдение сроков представления документов ¦ 5 ¦
¦в МУ "ТНКР" по объектам капитального характера ¦ ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦Своевременное и качественное рассмотрение ¦ 5 ¦
¦заявлений, писем, жалоб от граждан, предприятий, ¦ ¦
¦организаций, учреждений города, организация приема¦ ¦
¦посетителей ¦ ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦Проявление инициативы, повышение профессиональных ¦ 5 ¦
¦знаний, поддержание уровня квалификации, ¦ ¦
¦достаточного для исполнения должностных ¦ ¦
¦обязанностей ¦ ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦Соблюдение правил внутреннего трудового ¦ 5 ¦
¦распорядка, трудовой дисциплины ¦ ¦
L--------------------------------------------------+----------------------
(пп. 4.1 в ред. Постановления Администрации г. Перми от 15.08.2008 № 793)
4.2. Исключен с 1 июля 2008 года. - Постановление Администрации г. Перми от 15.08.2008 № 793.
5. Премия за месяц может быть увеличена за проявленную инициативу, большой личный вклад в выполнение заданий или поручений начальника департамента, организацию и проведение мероприятий.
(в ред. Постановления Администрации г. Перми от 15.08.2008 № 793)
6. При объявлении руководителю дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим трудовым законодательством размер премии за месяц, в котором было наложено взыскание, может быть снижен, если об этом решении прямо указано в приказе о наложении дисциплинарного взыскания.
7. Премирование работников производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
