|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Перми от 18.04.2005 № 777
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТА"
Официальная публикация в СМИ:
"Сборник нормативных актов города", апрель 2005 года, книга 3
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 апреля 2005 г. № 777
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТА"
На основании Постановления Главы города от 18.01.2002 № 155 "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми" (с последующими изменениями и дополнениями), в целях совершенствования системы премирования руководителей муниципальных учреждений постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителя муниципального учреждения "Городское управление пассажирского транспорта".
2. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Главы города Бесфамильного А.Я.
Глава города
А.Л.КАМЕНЕВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города
от 18.04.2005 № 777
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОРОДСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТА"
1. Положение разработано на основании ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет порядок премирования руководителя муниципального учреждения "Городское управление пассажирского транспорта" (далее - Учреждение).
2. Премирование руководителя Учреждения производится в целях усиления его заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за выполняемую работу.
3. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам работы за месяц.
4. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда руководителя Учреждения, его конкретного вклада в успешное выполнение задач, стоящих перед Учреждением.
5. Премия руководителю Учреждения по результатам работы начисляется за фактически отработанное время.
6. Размер премии по результатам работы за месяц не может превышать 100% от должностного оклада руководителя Учреждения.
7. Премирование руководителя Учреждения по результатам работы за месяц осуществляется при надлежащем исполнении возложенных обязанностей и выполнении следующих основных показателей премирования:
--------------------------------------------------------T------------------------¬
¦ Основные показатели премирования ¦ Размер вознаграждения ¦
¦ ¦ при выполнении ¦
¦ ¦показателей премирования¦
¦ ¦ (% от должностного ¦
¦ ¦ оклада) ¦
+-------------------------------------------------------+------------------------+
¦Обеспечение соблюдения действующего законодательства по¦ 10 ¦
¦ведению бухгалтерского учета и отчетности в Учреждении,¦ ¦
¦бюджетного законодательства, правовых актов органов ¦ ¦
¦местного самоуправления ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+------------------------+
¦Выполнение установленных Учреждению плановых заданий, ¦ 50 ¦
¦в том числе плана по реализации проездных билетов ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+------------------------+
¦Отсутствие фактов невыполнения либо некачественного ¦ 30 ¦
¦выполнения Учреждением возложенных на него функций, ¦ ¦
¦своевременное представление в установленном порядке ¦ ¦
¦отчетов в комитет по промышленной политике и транспорту¦ ¦
¦администрации города ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+------------------------+
¦Отсутствие в деятельности Учреждения нарушений ¦ 10 ¦
¦трудового законодательства Российской Федерации, сроков¦ ¦
¦выплаты работникам Учреждения заработной платы, ¦ ¦
¦установленных сроков и порядка рассмотрения обращений ¦ ¦
¦граждан и юридических лиц ¦ ¦
L-------------------------------------------------------+-------------------------
8. Для определения размера премии по итогам работы используются данные бухгалтерского учета и статистической отчетности, данные оперативного учета Учреждения.
9. Учреждение оформляет протокол определения размера премии руководителю Учреждения и направляет его на согласование в комитет по промышленной политике и транспорту администрации города и заместителю Главы города, курирующему отрасль.
10. Руководитель Учреждения может не представляться к премированию при наличии у него дисциплинарных взысканий.
11. Премия руководителю Учреждения по результатам работы за месяц выплачивается на основании приказа председателя комитета по промышленной политике и транспорту администрации города по согласованию с заместителем Главы города, курирующим данную отрасль.
12. Премирование руководителя Учреждения осуществляется из средств фонда оплаты труда в соответствии со сметой на содержание Учреждения, утвержденной в установленном порядке.
13. При наличии экономии фонда оплаты труда и добросовестном исполнении трудовых обязанностей руководителем Учреждения работодатель дополнительно может применить меры поощрения в виде выплаты премии руководителю Учреждения.
Поощрение в виде выплаты премии руководителю Учреждения осуществляется приказом председателя комитета по промышленной политике и транспорту администрации города в соответствии с резолюцией Главы города на служебной записке председателя комитета по промышленной политике и транспорту администрации города, согласованной с заместителем Главы города, курирующим данную отрасль.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
