|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Перми от 07.09.2004 № 2721
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
"Сборник нормативных актов города", сентябрь 2004 года
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Начало действия документа - 07.09.2004.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 сентября 2004 г. № 2721
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
На основании Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и Положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и заключения с ними трудовых договоров, утвержденного Постановлением Главы города от 03.03.2003 № 555, в целях повышения эффективности системы управления муниципальными унитарными предприятиями постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий.
2. Департаменту экономики и инвестиций администрации города подготовить проект распоряжения Главы города об утверждении состава аттестационной комиссии руководителей муниципальных унитарных предприятий.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Главы города Бесфамильного А.Я.
Глава города
А.Л.КАМЕНЕВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города
от 07.09.2004 № 2721
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее по тексту - руководители).
1.2. Целями аттестации руководителей являются:
объективная оценка деятельности руководителей и определение их соответствия занимаемой должности,
стимулирование профессионального роста руководителей,
определение направлений повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки руководителей.
1.3. Аттестации подлежат все руководители за исключением:
проработавших в занимаемой должности менее одного года,
беременных женщин,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
проработавших после отпуска по уходу за ребенком менее одного года.
1.4. Аттестация проводится не реже одного раза в два года.
1.5. Если руководитель не исполняет или не надлежащим образом исполняет поставленные уставом предприятия и трудовым договором цели и задачи, а также систематически (три и более квартальных отчетных периодов) предприятие имеет отрицательный финансовый результат, то руководитель может подлежать досрочной аттестации на предмет соответствия занимаемой должности.
2. Аттестационная комиссия
2.1. Состав комиссии:
Аттестационная комиссия (далее по тексту - комиссия) состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии и секретаря.
В состав комиссии с правом решающего голоса входят:
председатель комиссии - первый заместитель Главы города,
заместитель председателя комиссии - представитель департамента экономики и инвестиций администрации города,
члены комиссии - представители правового управления администрации города, департамента финансов администрации города, департамента имущественных отношений администрации города.
В работе комиссии с правом совещательного голоса могут участвовать:
представитель структурного подразделения администрации города, на которое возложены функции координации и регулирования деятельности в соответствующей отрасли (далее по тексту - отраслевое подразделение),
эксперты (привлекаются по мере необходимости).
Секретарь комиссии - представитель департамента экономики и инвестиций администрации города.
Персональный состав комиссии утверждается распоряжением Главы города.
2.2. Компетенция комиссии:
утверждает график проведения аттестации,
определяет форму проведения аттестации (тестирование и(или) собеседование),
составляет и утверждает аттестационные тесты,
устанавливает количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, но не менее 2/3 от их общего числа,
принимает решение об освобождении от аттестации руководителя согласно перечню, указанному в п. 1.3 Положения, и досрочном ее проведении согласно п. 1.5 Положения,
принимает решение о привлечении к работе комиссии представителя отраслевого подразделения и экспертов.
2.3. Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, организует и проводит ее заседания, отчитывается о работе комиссии и результатах аттестации перед Главой города.
В случае временного отсутствия (болезни, отпуска и других уважительных причин) председателя комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов комиссии.
2.4. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знаний руководителя:
основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства,
основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования,
основ маркетинга,
основ оценки бизнеса и оценки недвижимости,
правил и норм по охране труда и экологической безопасности,
отраслевой специфики предприятия.
3. Порядок подготовки аттестации
3.1. Секретарь комиссии готовит проект графика проведения аттестации.
Секретарь комиссии доводит до сведения членов комиссии утвержденный график проведения аттестации, перечень вопросов и форму проведения аттестации и знакомит каждого руководителя под расписку не позднее чем за два месяца до начала аттестации с данными документами.
3.2. Руководитель в течение двух недель с момента ознакомления с графиком проведения аттестации представляет в отраслевое подразделение отчет о содержании и результатах работы по повышению эффективности финансово-экономической деятельности предприятия, перспективах, проблемах в деятельности предприятия и путях их решения за период с момента назначения на должность, при прохождении аттестации впервые или с момента прохождения последней аттестации.
3.3. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, отраслевое подразделение не позднее чем за месяц до начала ее проведения подготавливает и передает секретарю комиссии:
отзыв, содержащий всестороннюю оценку деловых и личностных качеств работника, его профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнения должностных обязанностей, показателей результатов работы вверенной ему организации за прошедший период, составленный по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
отчет руководителя.
3.4. Руководитель должен быть ознакомлен с представленным на него отзывом не позднее чем за две недели до аттестации. При этом руководитель вправе представить в комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период.
Комиссия в целях объективности аттестации после рассмотрения представленных руководителем дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период вправе перенести дату аттестации.
3.5. Секретарь комиссии за три дня до проведения аттестации направляет телефонограмму членам комиссии, ее участникам и руководителю о дате, времени и месте проведения аттестации.
4. Порядок проведения аттестации и принятия решения
4.1. Аттестация руководителя начинается докладом председателя либо одного из членов комиссии по представленным документам и материалам на руководителя.
4.2. Аттестация проводится в форме тестирования и(или) собеседования.
4.3. В результате аттестации руководителю дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности,
соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций комиссии по его служебной деятельности,
не соответствует занимаемой должности.
4.4. Комиссия решает вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса.
Решения комиссии принимаются открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса в отсутствие аттестуемых руководителей. При равенстве голосов голос председателя является решающим.
При несоответствии руководителя занимаемой должности либо при его отказе от выполнения рекомендаций комиссии по повышению квалификации и переподготовке комиссия вправе выйти с предложением в департамент экономики и инвестиций администрации города о расторжении трудового договора и увольнении руководителя в соответствии с действующим законодательством.
4.5. Секретарь комиссии оформляет протоколы и заносит решения комиссии в аттестационные листы (приложение № 2 к настоящему Положению), которые подписываются председателем комиссии, присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса, и секретарем комиссии.
При наличии особого мнения членов комиссии, оно будет являться неотъемлемой частью аттестационного листа.
Аттестационный лист и отзыв на руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
При каждой последующей аттестации руководителем в комиссию представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
4.6. Комиссия также может давать рекомендации о поощрении за достигнутые успехи, а также вносить предложения о повышении квалификации руководителя.
4.7. Секретарь комиссии уведомляет руководителя о результатах аттестации. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю либо высылается по почте (заказным письмом) в двухнедельный срок с момента прохождения аттестации.
4.8. Результаты аттестации учитываются при заключении трудовых договоров с руководителями на новый срок.
4.9. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам освобождения от должности руководителей предприятий, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
Приложение № 1
к Положению
о порядке проведения аттестации
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
ОТЗЫВ
НА АТТЕСТУЕМОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
_________________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя отраслевого подразделения, должность)
о деловых и личных качествах аттестуемого руководителя муниципального унитарного
предприятия _____________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
(Ф.И.О. аттестуемого)
Аттестуемый работает в должности директора ______________________________________
_________________________________________________________________________ лет.
(полное название предприятия)
1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого (знания и работа по специальности,
полученной в высшем или среднем специальном учебном заведении)
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
2. Деловые качества аттестуемого (знание правовых основ деятельности предприятия,
ответственность и исполнительность, компетентность в вопросах управления,
организаторские способности, самостоятельность в работе, умение анализировать,
другие сильные и слабые стороны аттестуемого) ___________________________________
_________________________________________________________________________________
3. Стиль и метод работы аттестуемого (работа с документами, умение публично
выступать, способность разрешать конфликтную ситуацию, пунктуальность,
обязательность, умение планировать работу, умение найти общий язык с коллегами,
другие сильные и слабые стороны аттестуемого)____________________________________
_________________________________________________________________________________
4. Личные качества аттестуемого (работоспособность, состояние здоровья,
коммуникабельность, умение руководить подчиненными, умение установить
взаимоотношения с руководителями, творческий подход к делу, принципиальность,
требовательность, последовательность в работе, самокритичность, другие)__________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
5. Повышение квалификации (знание основ управления, экономики, социологии,
социальной обстановки в регионе, федеральных и областных законов, нормативных
правовых актов органов местного самоуправления, стремление повышать деловую
квалификацию, навыки самообразования, отношение к учебе, предложения по
дальнейшему повышению квалификации)______________________________________________
_________________________________________________________________________________
6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый ___
_________________________________________________________________________________
7. Результативность работы (в чем выражаются основные результаты работы
аттестуемого) ___________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
8. Возможность профессионального и служебного продвижения (при каких условиях, на
какую должность, когда) _________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
9. Дополнительная информация о руководителе _____________________________________
____________________________________________ ____________________________________
10. Замечания и пожелания аттестуемому __________________________________________
_____________________________________________ ___________________________________
11. Вывод руководителя отраслевого подразделения о соответствии занимаемой
должности _______________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
(полностью соответствует, соответствует при условии выполнения рекомендаций,
не соответствует)
Руководитель структурного подразделения ________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
Дата заполнения _______________________ Подпись __________________
С отзывом ознакомлен:
Дата ознакомления _____________________ Подпись ________________/______________/
Приложение № 2
к Положению
о порядке проведения аттестации
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
2. Дата рождения __________________________________________________________________
3. Сведения об образовании ________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
(какое и когда учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому)
4. Повышение квалификации _________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
(учебное заведение, тема, специализация или название семинара, конференции,
количество часов)
5. Общий трудовой стаж _____________________ и стаж работы в должности руководителя
муниципального предприятия ________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________________________
___________________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым руководителем _________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации
___________________________________________________________________________________
(выполнены, частично выполнены, не выполнены)
10. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования:
(соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии
улучшения работы и выполнения рекомендаций с повторной аттестацией через год, не
соответствует занимаемой должности)________________________________________________
___________________________________________________________________________________
Количество голосов "за" ______________ "против" __________________
11. Решение аттестационной комиссии о поощрениях по результатам аттестации
руководителя муниципального унитарного предприятия ________________________________
___________________________________________________________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии _______.
На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии,
13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они
даются)____________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
14. Примечания и дополнения _______________________________________________________
___________________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии ______________ ____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь аттестационной комиссии ______________ ____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Члены аттестационной комиссии:
1. ___________ ____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
2. ___________ ____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
3. ___________ ____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
4. ___________ ____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
5. ___________ ____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Дата проведения аттестации _______________________________________
(число, месяц, год)
С аттестационным листом ознакомлен (а)
_____________________________________________________________________________
(подпись аттестуемого и дата)
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
