|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Перми от 03.03.2003 № 555
(ред. от 03.03.2006)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Сборник нормативных актов городской Думы и Главы города", март, 2003.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Начало действия редакции - 03.03.2006.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Изменения, внесенные Постановлением Администрации г. Перми от 03.03.2006 № 237, вступили в силу с 3 марта 2006 года.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 марта 2003 г. № 555
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА
ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ С НИМИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
(в ред. Постановления Администрации г. Перми
от 03.03.2006 № 237)
В соответствии с Федеральным законом от 28.08.95 № 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", на основании ст. 51 Устава города Перми и решения Пермской городской Думы от 21.01.2003 № 3 постановляю:
1. Утвердить прилагаемые Положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и заключения с ними трудовых договоров и Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия.
2. Уполномоченным структурным подразделениям администрации города и должностным лицам при заключении вновь и переоформлении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий руководствоваться настоящим Постановлением.
3. Департаменту экономики и инвестиций администрации города привести трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствие с настоящим Постановлением до 05.05.2003.
4. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы города Бесфамильного А.Я.
Глава города
А.Л.КАМЕНЕВ
Утверждено
Постановлением
Главы города
от 03.03.2003 № 555
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И
ЗАКЛЮЧЕНИЯ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и регламентирует порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Предприятие) и заключения с ними контрактов.
2. Определение кандидатур на должность руководителей Предприятий может производиться:
путем подбора на основании рекомендаций или из резерва на выдвижение,
путем проведения конкурса.
3. Организация работы по рассмотрению документов кандидатов на должность руководителей Предприятий и проведению конкурсов осуществляется постоянно действующими комиссиями (далее по тексту - Комиссия), формируемыми по принципу представительства, которые создаются распоряжением Главы города в составе:
заместителя Главы города, на которого возложена координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли городского хозяйства, - председатель комиссии,
заместителя Главы города - руководителя аппарата Главы города,
представителя отраслевого комитета (управления) администрации города,
представителя департамента экономики и инвестиций администрации города.
В состав Комиссий могут включаться представители Пермской городской Думы, трудового коллектива, специалисты на правах ее временных членов или на консультационно-экспертной основе.
Председатель Комиссии организует ее работу и несет ответственность за своевременность и правильность рассмотрения и оформления документов Комиссии.
4. Подготовленные Комиссией по результатам рассмотрения документов письменные предложения о кандидатуре на должность руководителя Предприятия подписываются членами Комиссии, ее председателем и направляются в структурное подразделение администрации города либо должностному лицу, уполномоченному Главой города на заключение трудового договора с руководителем соответствующего предприятия.
При несогласии с кандидатурой кого-либо из членов Комиссии излагается особое мнение.
5. В случае принятия Комиссией решения об объявлении конкурса на должность руководителя Предприятия условия его проведения и требования к кандидату публикуются в местной печати не менее чем за один месяц до начала проведения конкурса.
6. После объявления о конкурсе кандидаты для участия в нем могут предлагаться должностными лицами администрации города, департаментом экономики и инвестиций, отраслевым комитетом (управлением) администрации города, трудовыми коллективами, гражданами Российской Федерации в порядке самовыдвижения.
В случае самовыдвижения кандидату требуется подать письменное заявление в Комиссию, в остальных случаях - письменное согласие на участие в конкурсе.
7. Кандидат на должность руководителя представляет в Комиссию:
личный листок по учету кадров,
две фотографии (4 х 5),
копию диплома об образовании,
согласие на выдвижение (заявление на самовыдвижение),
другие документы на усмотрение кандидата.
8. Зарегистрированным кандидатам должна предоставляться возможность ознакомления со статистической, финансовой и иной информацией о предприятии, необходимой для подготовки к конкурсу, если она не содержит сведений, составляющих коммерческую тайну.
9. Кандидат на должность руководителя Предприятия вправе снять свою кандидатуру на любом этапе проведения конкурса.
10. Комиссия всесторонне анализирует кандидатуры на должность руководителя Предприятия по образованию, квалификации, результатам предшествующей деятельности, деловым качествам, проводит собеседование с кандидатами, изучает представленные ими программы деятельности Предприятия. На основе обсуждения каждой кандидатуры Комиссия представляет в департамент экономики и инвестиций администрации города письменные предложения о кандидатуре на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, подписанные членами Комиссии и ее председателем.
11. Окончательное решение по кандидатуре на должность руководителя Предприятия, по которой Комиссия не пришла к единому мнению, принимается Главой города.
12. При назначении руководителя Предприятия на должность без конкурса ему может быть установлен срок испытания в пределах шести месяцев. Условие об испытании указывается в трудовом договоре.
13. С кандидатом на должность руководителя Предприятия заключается трудовой договор. От имени администрации города трудовой договор подписывается лицом, уполномоченным Главой города в установленном порядке. При заключении трудового договора кандидат на должность руководителя Предприятия представляет уполномоченному органу администрации города документы в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
14. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон указанного договора.
15. Контроль за выполнением руководителем Предприятия условий трудового договора осуществляют уполномоченные органы и должностные лица администрации города.
16. Трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
17. Трудовой договор должен предусматривать основные и дополнительные условия:
17.1. права, обязанности и ответственность сторон;
17.2. условия оплаты и премирования труда;
17.3. порядок контроля за деятельностью Предприятия;
17.4. основания прекращения и расторжения договора;
17.5. продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, условия социального страхования;
17.6. срок действия договора, максимальный срок которого не может превышать 5 лет;
17.7. другие, исходя из специфики деятельности Предприятия.
18. Дополнительными условиями договора по решению Комиссии могут являться:
18.1. условия работодателя;
18.2. дополнительный отпуск в соответствии с законодательством;
18.3. единовременное вознаграждение к очередному отпуску;
18.4. обеспечение жильем, транспортом;
18.5. другие по соглашению сторон.
19. Условия оплаты труда должны устанавливаться в прямой зависимости от результатов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности Предприятия, прибыли, при этом размер должностного оклада не может быть ниже размера должностного оклада, предусмотренного действующим в этот момент трудовым законодательством и решениями собственника имущества Предприятия.
20. Условия, предусмотренные договором, не могут ухудшать положение руководителя по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации.
На руководителя распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного Предприятия действующим законодательством Российской Федерации.
21. Трудовой договор с руководителем Предприятия может быть досрочно расторгнут в установленном порядке по следующим основаниям:
21.1. за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных трудовым договором;
21.2. в связи с отстранением от должности руководителя Предприятия в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
21.3. в связи с принятием собственником либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;
21.4. по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
22. Если одна из сторон намерена досрочно прекратить или не возобновлять трудовой договор, она должна уведомить об этом другую сторону в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
23. При расторжении трудового договора с руководителем Предприятия по основаниям, предусмотренным в подпункте 21.3 данного Положения, при отсутствии виновных действий (бездействия) с его стороны, ему выплачивается компенсация в размере трех месячных средних заработков.
24. Изменение условий трудового договора производится по соглашению сторон на основании письменного предложения одной из них в любое время в течение срока действия указанного договора.
25. Взыскания за нарушение руководителем Предприятия трудовой дисциплины и других должностных обязанностей налагаются приказом уполномоченного органа администрации города в соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
26. Руководитель Предприятия подлежит аттестации в порядке и в сроки, установленные Главой города.
27. Освобождение от должности руководителя Предприятия производится приказом уполномоченного органа администрации города.
28. Трудовые книжки и личные дела руководителей Предприятий хранятся в уполномоченном органе администрации города.
Утвержден
Постановлением
Главы города
от 03.03.2003 № 555
(в ред. Постановления Администрации г. Перми
от 03.03.2006 № 237)
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
г. Пермь "___"_____________200__ г.
Администрация города Перми в лице ____________________________
_______________________________________, действующего на основании
_____________________________________________________, именуемая в
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________
_________________________________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем "Директор", с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Данный договор регулирует трудовые отношения между
Работодателем и Директором.
1.2. Работодатель поручает Директору осуществлять руководство
муниципальным унитарным предприятием "__________________________".
1.3. Работа по данному договору является основным местом
работы Директора.
1.4. Директор является единоличным исполнительным органом
предприятия, действует на основе единоначалия. Директор
самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия,
отнесенные к его компетенции настоящим договором, уставом
предприятия и действующим законодательством Российской Федерации.
1.5. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей
Директор должен действовать в интересах предприятия добросовестно
и разумно.
2. Правовое положение Директора
2.1. Основными задачами деятельности Директора являются:
осуществление функций исполнительного органа предприятия,
обеспечение удовлетворения потребностей населения, достижение
уставных целей предприятия, соблюдение экономической политики
муниципалитета,
эффективное использование и своевременное восстановление
(реновация) муниципального имущества, получение прибыли,
управление трудовым коллективом.
2.2. Директор имеет право:
без доверенности действовать от имени предприятия, в том числе
совершать от его имени сделки в пределах своей компетенции,
представлять интересы предприятия в государственных и
муниципальных органах, во взаимоотношениях с российскими и
иностранными организациями и физическими лицами,
заключать, изменять и прекращать в установленном порядке
договоры, в том числе трудовые,
выдавать доверенности, в том числе с правом передоверия,
открывать в банках расчетные и другие счета предприятия,
издавать приказы и давать указания, обязательные для всего
персонала предприятия, привлекать работников предприятия к
дисциплинарной и материальной ответственности, поощрять работников
за добросовестный труд,
определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую
тайну предприятия в соответствии с законодательством Российской
Федерации, а также определять порядок ее защиты,
осуществлять иные полномочия, предусмотренные уставом
предприятия.
2.3. Директор обязан:
выполнять решения собственника имущества предприятия и
уполномоченных собственником органов, осуществляющих руководство и
контроль за деятельностью предприятия, а в случае невозможности
выполнения указанных решений - письменно информировать об этом
орган, принявший соответствующее решение,
обеспечить высокоэффективную и устойчивую работу предприятия,
получение и увеличение прибыли, комплексное
социально-экономическое развитие предприятия,
обеспечивать качественное выполнение муниципального заказа,
текущих и перспективных планов предприятия, принимать меры к
реализации утвержденных городских инвестиционных и социальных
программ,
организовать работу и эффективное взаимодействие
производственных единиц и структур предприятия, рациональное
распределение обязанностей работников предприятия,
осуществлять необходимые меры по соблюдению на предприятии
технических условий, государственных стандартов и требований,
правил технической эксплуатации оборудования, техники
безопасности, охраны труда, требований защиты жизни и здоровья
работников предприятия,
обеспечивать планирование, учет, составление и своевременное
представление собственнику предприятия, уполномоченным
собственником органам бухгалтерской, статистической и иной
отчетности, финансовых, производственных, перспективных и иных
планов предприятия и отчетов об их исполнении, других видов
информации по запросам уполномоченных органов,
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов,
соблюдать коммерческую тайну предприятия, не разглашать
сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных
обязанностей, непосредственно затрагивающие частную жизнь, честь и
достоинство граждан,
обеспечивать соблюдение действующего законодательства
Российской Федерации, правовых актов органов государственной
власти Пермской области и органов местного самоуправления,
коллективных договоров и локальных актов в деятельности
предприятия,
своевременно обеспечивать уплату предприятием налогов и других
платежей в порядке и размерах, установленных действующим
законодательством Российской Федерации и другими нормативными
актами,
поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения
должностных обязанностей,
выполнять другие обязанности, возложенные на него уставом
предприятия,
при расторжении трудового договора осуществить передачу дел
вновь назначенному руководителю предприятия в установленный
Работодателем срок.
2.4. Директор не вправе:
быть учредителем (участником) юридического лица, занимать
должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в
государственных органах, органах местного самоуправления,
коммерческих и некоммерческих организациях, кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности,
заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным
исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного
органа коммерческой организации, за исключением случаев, если
участие в органах коммерческой организации входит в должностные
обязанности директора,
использовать имущество, имущественные и неимущественные права
и возможности в области предпринимательской деятельности,
информацию о деятельности и планах предприятия, имеющую
коммерческую ценность, в иных целях, помимо предусмотренных
уставом предприятия,
использовать свое служебное положение в интересах политических
партий, общественных и религиозных объединений,
принимать участие в забастовках.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель вправе:
требовать от Директора добросовестного исполнения им своих
трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу
предприятия,
поощрять Директора за высокоэффективную работу предприятия,
существенное улучшение показателей деятельности предприятия,
проводить аттестацию Директора в соответствии с требованиями
законодательства и нормативными актами собственника имущества,
осуществлять иные правомочия, предусмотренные законодательными
и иными правовыми актами, уставом предприятия.
3.2. Работодатель обязан:
предоставить директору работу, обусловленную настоящим
трудовым договором,
соблюдать действующее законодательство Российской Федерации и
иные нормативные акты, правовые акты органов государственной
власти Пермской области и органов местного самоуправления, условия
настоящего договора,
своевременно и точно определять и корректировать основные
направления деятельности предприятия, рационально осуществлять
постановку его целей и задач.
4. Заработная плата
4.1. Оплата труда Директора состоит из должностного оклада,
надбавок, премий и вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выплачиваемых из
средств предприятия одновременно с выплатой заработной платы
работникам предприятия.
4.2. Порядок определения размера должностного оклада Директора
устанавливается постановлением Главы города и составляет _________
________________________________________.
4.3. Размеры надбавок, премий и вознаграждений рассчитываются
за каждый отчетный период в соответствии с правовыми актами
органов местного самоуправления города Перми, регламентирующими
оплату труда руководителей предприятий.
4.4. Директору выплачивается материальная помощь один раз в
год в размере должностного оклада.
5. Режим работы и отдыха
5.1. Директор самостоятельно определяет режим своей работы с
учетом специфики деятельности предприятия, правил внутреннего
распорядка и существующего на предприятии коллективного договора,
а также с учетом настоящего договора о необходимости обеспечения
эффективной работы предприятия.
5.2. Для выполнения Директором своих обязанностей ему
устанавливается ненормированный рабочий день.
5.3. Директору устанавливается ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
продолжительностью ____ календарных дней (не менее 3, но не более
15). Время и порядок (единовременно или по частям) использования
отпусков (основного, дополнительного, в связи с обучением, без
сохранения заработной платы) Директор определяет по согласованию
с уполномоченным органом администрации города.
5.4. В период отсутствия Директора его обязанности временно
исполняет штатный заместитель или другой работник предприятия.
Кандидатура последнего утверждается Директором по согласованию с
уполномоченным органом администрации города.
5.5. При осуществлении своих обязанностей Директор может
выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с
законодательством Российской Федерации. В случае длительной (более
3 дней) командировки Директор обязан заблаговременно согласовать с
уполномоченным органом администрации города цели и сроки поездки.
6. Ответственность Директора
6.1. Директор несет полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
6.2. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Директор
возмещает предприятию убытки, причиненные его виновными
действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии
с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
6.3. Директор привлекается к дисциплинарной ответственности в
соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской
Федерации.
7. Срок действия договора
7.1. Настоящий договор в соответствии со ст. 59 Трудового
кодекса Российской Федерации заключен на срок ________ лет с
"___"____________200__года по "____"_________ 200__ года.
7.2. Договор вступает в силу с момента подписания обеими
сторонами.
7.3. Директор приступает к исполнению своих должностных
обязанностей с момента издания приказа уполномоченного
собственником органа.
7.4. Срок испытания по данному договору составляет ___________
месяцев.
8. Основания прекращения договора
8.1. Настоящий договор может быть прекращен в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации по
истечении срока договора.
8.2. До истечения срока трудовой договор может быть расторгнут
по следующим основаниям:
8.2.1. по соглашению сторон;
8.2.2. в случае призыва или поступления Директора на
действительную военную службу;
8.2.3. в случае вступления в законную силу приговора суда,
которым Директор осужден к наказанию, исключающему продолжение
данной работы;
8.2.4. в случае избрания Директора на выборную должность;
8.2.5. по инициативе Директора;
8.2.6. по инициативе Работодателя.
8.3. По инициативе Директора трудовой договор может быть
расторгнут в случае:
8.3.1. болезни или инвалидности, препятствующих выполнению
работы по договору;
8.3.2. нарушения Работодателем условий договора;
8.3.3. по другим уважительным причинам.
8.4. По инициативе Работодателя трудовой договор может быть
расторгнут в случае:
8.4.1. ликвидации предприятия;
8.4.2. обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой
должности при отсутствии виновных действий с его стороны;
8.4.3. однократного грубого нарушения Директором своих
обязанностей, в том числе установленных пунктами 2.3, 2.4
настоящего договора;
8.4.4. недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
8.4.5. необеспечения проведения в установленном порядке
аудиторских проверок предприятия;
8.4.6. принятия Директором необоснованного решения, повлекшего
за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу предприятия;
8.4.7. получения Директором выплат, превышающих установленный
правовыми актами органов местного самоуправления размер оплаты
труда руководителей муниципальных унитарных предприятий.
8.5. Трудовой договор с Директором может быть расторгнут также
по следующим основаниям:
8.5.1. в связи с отстранением Директора от должности в
соответствии с законодательством о несостоятельности
(банкротстве);
8.5.2. в связи с принятием собственником имущества предприятия
либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о
досрочном прекращении договора.
9. Особые условия договора, гарантии и компенсации
9.1. При досрочном расторжении трудового договора по
основанию, указанному в подпункте 8.5.2 настоящего договора, при
отсутствии виновных действий Директора ему выплачивается
компенсация в размере трех средних месячных заработков.
9.2. В случае расторжения договора по инициативе Директора
последний обязан предупредить Работодателя о предстоящем
расторжении в письменной форме не позднее чем за один месяц.
9.3. При ликвидации предприятия Работодатель обязан
предупредить Директора о предстоящем расторжении договора не
позднее чем за два месяца.
9.4. При ликвидации предприятия Работодатель с письменного
согласия Директора имеет право расторгнуть с ним трудовой договор
без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной
выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного
среднего заработка.
9.5. При расторжении договора по основанию, указанному в
подпункте 8.5.2 настоящего договора, Работодатель обязан
предупредить Директора за ______________________.
9.6. При увольнении Директор обязан провести инвентаризацию
имущества, находящегося на балансовых и забалансовых счетах
предприятия, данные которой заносятся в акт приемки-передачи
имущества. Акт подписывается Директором, вновь назначенным
руководителем и направляется собственнику имущества предприятия не
позднее недельного срока с даты увольнения.
9.7. На Директора распространяются льготы и гарантии, условия
и способы медицинского и социального страхования, установленные
для работников данного предприятия действующим законодательством
Российской Федерации, отраслевыми нормативными актами и
коллективным договором.
10. Заключительные положения
10.1. На Директора ведется трудовая книжка, которая хранится у
Работодателя.
10.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны
будут руководствоваться действующим трудовым законодательством
Российской Федерации и уставом предприятия.
10.3. Условия могут быть изменены только по соглашению сторон,
оформленному в письменной форме.
10.4. При изменении места жительства или места нахождения
стороны информируют друг друга в недельный срок.
10.5. Споры между сторонами, возникшие из данного договора,
разрешаются в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
10.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах.
Первый хранится у Работодателя, второй - у Директора.
Работодатель Директор
_________________________ _________________________
наименование Работодателя (Фамилия, имя, отчество)
_________________________ Паспорт серии____________
(адрес Работодателя) № ________________, выдан
_________________________ "____"___________ 200__г.
(Фамилия, имя, отчество
_________________________ _________________________
подписавшего договор прописан ________________
_________________________ _________________________
от имени Работодателя)
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
