|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Перми от 11.11.2005 № 2674
"О ПРОВЕДЕНИИ III ГОРОДСКОГО КОНКУРСА "НАСТАВНИК МОЛОДОГО РАБОТНИКА НА ПРЕДПРИЯТИИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 ноября 2005 г. № 2674
О ПРОВЕДЕНИИ III ГОРОДСКОГО КОНКУРСА "НАСТАВНИК МОЛОДОГО
РАБОТНИКА НА ПРЕДПРИЯТИИ"
В соответствии с Уставом города Перми, в целях реализации муниципальной молодежной политики на территории города Перми, привлечения внимания руководителей предприятий и организаций к подготовке молодых кадров, созданию кадрового резерва и развитию системы наставничества постановляю:
1. Провести III городской конкурс "Наставник молодого работника на предприятии" в ноябре-декабре 2005 года.
2. Утвердить прилагаемые Положение о III городском конкурсе "Наставник молодого работника на предприятии", состав организационного комитета.
3. Пресс-службе администрации города информировать население о проведении и итогах III городского конкурса "Наставник молодого работника на предприятии".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города - начальника департамента по культуре, спорту и молодежной политике администрации города Старикова В.Б.
Глава города
А.Л.КАМЕНЕВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города
от 11.11.2005 № 2674
ПОЛОЖЕНИЕ
О III ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "НАСТАВНИК МОЛОДОГО РАБОТНИКА
НА ПРЕДПРИЯТИИ"
1. Цели и задачи
1.1. Активизация движения наставничества.
1.2. Привлечение внимания руководителей предприятий к подготовке молодых кадров, созданию кадрового резерва.
1.3. Создание условий для становления квалифицированного и технически грамотного работника, повышения производительности труда.
1.4. Поддержка развития наставничества на предприятиях города Перми.
1.5. Организация системы адаптации молодых специалистов.
2. Общие положения
2.1. Наставничество - это систематическая воспитательная работа с каждым молодым работником, осуществляемая наставником и трудовым коллективом в процессе совместного труда и общения рабочих разных поколений.
2.2. Задачи наставника:
2.2.1. формирование у молодого работника таких личностных качеств как добросовестность, ответственность, инициативность, дисциплинированность и уважение к профессии;
2.2.2. создание условий для развития творческого потенциала молодых работников.
2.3. Наставник молодого работника рекомендуется из числа инженерно-технических работников предприятия и высококвалифицированных рабочих, имеющих навыки воспитательной работы и образование не ниже среднего, стаж по специальности не менее 5 лет и стаж наставничества не менее 3 лет.
2.4. Наставничество может осуществляться над одним или группой молодых работников структурного подразделения.
3. Условия участия
3.1. На конкурс выдвигается не более двух участников от предприятия, работающих на территории города Перми.
3.2. Кандидаты на участие в городском конкурсе "Наставник молодого работника на предприятии" выдвигаются администрацией предприятия по согласованию с молодежным объединением данного предприятия.
3.3. Конкурсанты направляют в адрес отдела по делам молодежи и туризму департамента по культуре, спорту и молодежной политике администрации города следующие документы:
заявку на участие (форма заявки прилагается),
характеристику на конкурсанта от предприятия (сопроводительное письмо),
план работы с молодым работником,
дополнительные справочные материалы (отзывы, публикации).
3.4. Прием заявок на конкурс осуществляется до 18.11.2005.
4. Порядок проведения конкурса
4.1. Для оценки участников конкурса внутри предприятия может быть создан экспертный совет.
4.2. Члены экспертного совета предприятия могут присутствовать на одном из мероприятий, проводимых наставником.
4.3. Участники конкурса оцениваются по следующим критериям:
опыт наставнической деятельности,
качество выполняемых работ молодым работником,
наличие плана работы с молодым работником,
участие в организации свободного времени и досуга молодого работника, развитие его интересов к культурным и духовным ценностям, к занятиям спортом, связь с семьей молодого работника,
качественный уровень изменений условий для высококвалифицированного труда молодого работника,
оказание помощи в решении социальных и бытовых проблем молодого работника.
4.4. Конкурс проходит в два этапа:
подведение итогов конкурса на предприятиях,
подведение итогов конкурса и определение победителей департаментом по культуре, спорту и молодежной политике администрации города.
5. Подведение итогов и награждение
5.1. Итоги III городского конкурса "Наставник молодого работника на предприятии" подводятся не позднее 20.12.2005 и объявляются на V городском балу работающей молодежи города Перми.
5.2. Победители конкурса награждаются почетными дипломами и ценными призами.
Приложение
к Положению
о III городском конкурсе
"Наставник молодого работника
на предприятии"
Заявка
на участие в III городском конкурсе
"Наставник молодого работника на предприятии"
Ф.И.О. ___________________________________________________________
Дата рождения ____________________________________________________
Контактный телефон _______________________________________________
Профессия ________________________________________________________
Место работы _____________________________________________________
Дата поступления на предприятие __________________________________
Стаж работы по профессии _________________________________________
Стаж наставничества ______________________________________________
Руководитель предприятия ______________________
(подпись)
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель молодежной ______________________
организации предприятия (подпись)
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
администрации города
от 11.11.2005 № 2674
СОСТАВ
ОРГАНИЗАЦИОННОГО КОМИТЕТА
Председатель:
Стариков - заместитель Главы города - начальник
Валерий Борисович департамента по культуре, спорту и молодежной
политике администрации города
Члены:
Коробко - главный специалист департамента по культуре,
Наталия Павловна спорту и молодежной политике администрации
города
Пензина - главный специалист департамента по культуре,
Надежда Васильевна спорту и молодежной политике администрации
города
Хорошева - заведующий отделом по гуманитарным
Людмила Николаевна направлениям Пермского областного совета
профсоюзов (по согласованию)
Шишкин - секретарь комитета МОО "Союз молодежи
Андрей Викторович "Протон" (по согласованию)
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
