|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Перми от 25.10.2006 № 2037
"О ПРОВЕДЕНИИ IV ГОРОДСКОГО КОНКУРСА "НАСТАВНИК МОЛОДОГО РАБОТНИКА НА ПРЕДПРИЯТИИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 2006 г. № 2037
О ПРОВЕДЕНИИ IV ГОРОДСКОГО КОНКУРСА "НАСТАВНИК
МОЛОДОГО РАБОТНИКА НА ПРЕДПРИЯТИИ"
В соответствии с п. 34 ст. 8 Устава города Перми, в целях реализации муниципальной молодежной политики на территории города Перми постановляю:
1. Провести IV городской конкурс "Наставник молодого работника на предприятии" в октябре-декабре 2006 года.
2. Утвердить прилагаемые Положение о проведении IV городского конкурса "Наставник молодого работника на предприятии", состав организационного комитета.
3. Департаменту финансов администрации города обеспечить финансирование расходов на проведение IV городского конкурса "Наставник молодого работника на предприятии" из средств бюджета, предусмотренных статьей расходов по разделу "Молодежная политика".
4. Пресс-службе администрации города информировать население о проведении IV городского конкурса "Наставник молодого работника на предприятии" и итогах конкурса.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на исполняющего обязанности начальника департамента по культуре, спорту и молодежной политике администрации города Родина А.В.
Глава администрации города
А.Б.КАЦ
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города
от 25.10.2006 № 2037
ПОЛОЖЕНИЕ
О IV ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "НАСТАВНИК МОЛОДОГО
РАБОТНИКА НА ПРЕДПРИЯТИИ"
1. Цели и задачи
1.1. Активизация движения наставничества.
1.2. Привлечение внимания руководителей предприятий к подготовке молодых кадров, созданию кадрового резерва.
1.3. Создание условий для становления квалифицированного и технически грамотного работника, повышения производительности труда.
1.4. Поддержка развития наставничества на предприятиях города Перми.
1.5. Организация системы адаптации молодых специалистов.
2. Общие положения
2.1. Наставничество - это систематическая воспитательная работа с каждым молодым работником, осуществляемая наставником и трудовым коллективом в процессе совместного труда и общения рабочих разных поколений.
2.2. Задачи наставника:
2.2.1. формирование у молодого работника таких личностных качеств, как добросовестность, ответственность, инициативность, дисциплинированность и уважение к профессии;
2.2.2. создание условий для развития творческого потенциала молодых работников;
2.2.3. наставник молодого работника рекомендуется из числа инженерно-технических работников предприятий и высококвалифицированных рабочих, имеющих навыки воспитательной работы и образование не ниже среднего, стаж по специальности не менее 5 лет и стаж наставничества не менее 3 лет.
2.3. Наставничество может осуществляться над одним или группой молодых работников структурного подразделения.
3. Условия участия
3.1. На конкурс выдвигаются не более 2 участников от предприятия, работающих на территории города Перми.
3.2. Кандидаты на участие в IV городском конкурсе "Наставник молодого работника на предприятии" (далее - конкурс) выдвигаются администрацией предприятия по согласованию с молодежным объединением данного предприятия.
3.3. Конкурсанты направляют в адрес отдела по делам молодежи и туризму департамента по культуре, спорту и молодежной политике администрации города следующие документы:
заявка на участие (по форме согласно приложению к настоящему Положению),
характеристика конкурсанта от предприятия (сопроводительное письмо),
план работы с молодым работником,
дополнительные справочные материалы (отзывы, публикации).
3.4. Прием заявок на конкурс осуществляется до 15.12.2006.
4. Порядок проведения конкурса
4.1. Для оценки участников конкурса внутри предприятия может быть создан экспертный совет.
4.2. Члены экспертного совета предприятия могут присутствовать на одном из мероприятий, проводимых наставником.
4.3. Участники конкурса оцениваются по следующим критериям:
опыт наставнической деятельности,
качество выполняемых работ молодым работником,
наличие плана работы с молодым работником,
участие в организации свободного времени и досуга молодого работника, развитие его интересов к культурным и духовным ценностям, занятиям спортом, связь с семьей молодого работника,
качественный уровень изменений условий для высококвалифицированного труда молодого работника,
оказание помощи в решении социальных и бытовых проблем молодого работника.
Конкурс проходит в два этапа:
подведение итогов конкурса на предприятиях,
подведение итогов конкурса и определение победителей департаментом по культуре, спорту и молодежной политике администрации города.
5. Подведение итогов и награждение
5.1. Итоги IV городского конкурса "Наставник молодого работника на предприятии" подводятся не позднее 20.12.2006 и объявляются на городском Балу работающей молодежи города Перми.
5.2. Победители конкурса награждаются почетными дипломами и ценными призами.
Приложение
к Положению
Заявка
на участие в IV городском конкурсе
"Наставник молодого работника на предприятии"
Ф.И.О. ___________________________________________________________
Дата рождения ____________________________________________________
Контактный телефон _______________________________________________
Профессия ________________________________________________________
Место работы _____________________________________________________
Дата поступления на предприятие __________________________________
Стаж работы по профессии _________________________________________
Стаж наставничества ______________________________________________
Домашний адрес, телефон __________________________________________
Паспортные данные ________________________________________________
Страховое свидетельство __________________________________________
ИНН ______________________________________________________________
Руководитель предприятия ___________________
(подпись)
СОГЛАСОВАНО:
руководитель молодежной ___________________
организации предприятия (подпись)
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
администрации города
от 25.10.2006 № 2037
СОСТАВ
ОРГАНИЗАЦИОННОГО КОМИТЕТА
Председатель:
Родин - исполняющий обязанности начальника
Алексей Васильевич департамента по культуре, спорту и
молодежной политике администрации города
Члены:
Галанова - исполняющий обязанности начальника
Антонина Александровна департамента общественных отношений
администрации города
Коробко - главный специалист департамента по
Наталия Павловна культуре, спорту и молодежной политике
администрации города
Старкова - заместитель председателя молодежного
Алена Владимировна объединения федерального казенного
предприятия "Пермский пороховой завод"
(по согласованию)
Хорошева - заведующий отделом по гуманитарным
Людмила Николаевна направлениям Пермского краевого совета
профсоюзов (по согласованию)
Шишкин - секретарь комитета МОО "Союз молодежи
Андрей Викторович "Протон" (по согласованию)
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
