|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Перми от 13.03.1997 № 307
"О КОМИТЕТЕ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием постановления Администрации г. Перми от 15.04.1997 № 488.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 марта 1997 г. № 307
О КОМИТЕТЕ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
На основании ст.83 Устава города Перми постановляю:
1. Утвердить Временное положение о Комитете по труду и социальной защите населения г. Перми (далее по тексту Комитет) (Приложение 1).
2. Утвердить структуру Комитета (Приложение 2).
Первый зам. Главы города
В.И.ПЕТЕНКО
Приложение № 1
к постановлению
Главы города
от 13.03.97 № 307
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о Комитете по труду и социальной защите
населения г. Перми
1. Общие положения
1.1. Комитет по труду и социальной защите населения г. Перми (далее Комитет) является исполнительным органом городского самоуправления, осуществляющим содействие социальной защите и занятости населения на территории города Перми, а также в пределах своей компетенции по поручению Министерства труда и социального развития РФ в соответствии с Законом государственную политику в области трудоустройства, социальной защиты и пенсионного обеспечения всех групп населения, нуждающихся в государственной поддержке.
1.2. Координация деятельности Комитета осуществляется заместителем Главы города, курирующим вопросы занятости и социальной защиты населения (далее заместитель Главы города).
Комитет с подведомственными ему учреждениями, организациями, а также подразделениями в районах города образует единую систему труда и социальной защиты населения.
1.3. Правовую основу деятельности Комитета составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы, акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, приказы и указания Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Пенсионного Фонда Российской Федерации, Положения о Пенсионном Фонде Российской Федерации, Государственном Фонде занятости населения Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Устав Пермской области, Устав города Перми и настоящее Положение.
1.4. Комитет осуществляет свою деятельность во взаимодействии с Министерством труда и социального развития РФ, городской Думой, органами и должностными лицами городского самоуправления, внебюджетными фондами, общественными организациями и объединениями граждан.
1.5. Комитет может выступать истцом и ответчиком в суде, от своего имени заключать договоры, контракты, приобретать и осуществлять имущественные права, нести обязанности, отвечать по своим обязательствам находящимся в его распоряжении денежными средствами.
1.6. Комитет является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, расчетные и иные счета в банковских учреждениях, печать с изображением герба города Перми и своим наименованием, а также соответствующие печати и штампы.
2. Основные цели и задачи
Основной целью Комитета является:
2.1.Содействие эффективной занятости и социальной защите населения города Перми. Основными задачами Комитета являются:
2.2. Содействие созданию и сохранению рабочих мест.
2.3. Содействие трудоустройству населения города.
2.4. Создание условий для профессионального обучения и переподготовки населения города.
2.5. Обеспечение средств к жизни нетрудоспособного или ограниченно трудоспособного населения города, а также трудоспособного, но временно безработного по независящим от него причинам.
2.6. Эффективное осуществление социальной защиты населения города.
2.7. Повышение эффективности социального страхования.
2.8. Пенсионное обеспечение населения города.
2.9. Осуществление социальной адаптации и реабилитации населения города.
3. Функции
Для достижения цели и выполнения основных задач Комитет осуществляет следующие функции:
3.1. Разработка и организация выполнения городских программ по решению проблем занятости и социальной защиты населения.
3.2. Координация деятельности социальных учреждений города.
3.3. Работа с предприятиями и работодателями (оказание финансовой помощи, квотирование рабочих мест).
3.4. Инвентаризация существующей городской системы рабочих мест.
3.5. Создание городского банка вакансий рабочих мест.
3.6. Анализ и прогноз рынка труда (создание новых рабочих мест, динамика структуры рабочих мест, перспективы и объемы высвобождения рабочей силы).
3.7. Структурная перестройка рабочих мест в сфере муниципального хозяйства.
3.8. Поддержание экономически эффективных рабочих мест в промышленности.
3.9. Организация временных, сезонных, и общественных работ.
3.10. Организационная работа с учебными заведениями города по переобучению и профессиональной подготовке населения города.
3.11. Формирование муниципальных заказов на подготовку специалистов определенного профиля, в зависимости от потребности рынка труда.
3.12. Организация работы по переобучению населения города на базе городских предприятий, учреждений и организаций.
3.13. Содействие своевременному поступлению финансовых средств во внебюджетные социальные фонды (занятости, социальной защиты, социального страхования, пенсионного) в целях своевременной выплаты пособий и пенсий.
3.14. Контроль за поступлением и расходованием средств поступающих в социальные фонды города.
3.15. Организация своевременной и адресной социальной помощи нуждающимся.
3.16. Расширение и приближение к населению сети социальных учреждений.
3.17. Проведение правовых, психологических, педагогических и прочих консультаций связанных с вопросами трудоустройства, социальной защиты и пенсионного обеспечение населения города.
3.18. Осуществление результативной социальной поддержки населения города.
3.19. Повышение эффективности социальной помощи и социального страхования.
4. Организация и порядок деятельности
4.1. В состав Комитета включаются:
- управление по занятости населения;
- управление по делам семьи и социальной защите;
- управление социального страхования;
- управление пенсионного обеспечения;
- бюджетно-плановый отдел;
- отдел анализа и прогнозирования;
- отдел по координации деятельности на рынке труда и в сфере социальных услуг;
- отдел персонала, консультаций и правового обеспечения.
4.2. Задачи и компетенции структурных подразделений определяются положениями о них.
Положения о структурных подразделениях Комитета и должностные инструкции руководителей подразделений согласовываются с заместителем Главы города и утверждаются председателем Комитета.
4.3. Комитет возглавляет председатель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Главой города по представлению заместителя Главы города, а в случае предоставления Министерством труда и социального развития РФ Комитету полномочий утверждается в Министерстве труда и социального развития Российской Федерации.
Председатель Комитета осуществляет оперативное руководство подразделениями Комитета.
Председатель осуществляет общее руководство Комитетом на основе сочетания единоначалия и коллегиальности, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Комитет задач.
Председатель Комитета имеет одного заместителя, назначаемого на должность и освобождаемого Главой города по представлению заместителя Главы города и председателя Комитета.
Председатель Комитета распределяет обязанности и устанавливает степень ответственности заместителя, руководителей структурных подразделений Комитета; издает в пределах своей компетенции приказы, инструкции и дает указания, подлежащие обязательному исполнению работниками аппарата Комитета, руководителями подведомственных учреждений, организаций, и проверяет их исполнение.
Председатель Комитета по согласованию с заместителем Главы города назначает на должность и освобождает от должности руководителей структурных подразделений, специалистов, руководителей подведомственных учреждений, утверждает уставы последних и заключает с ними, совместно с Комитетом по управлению имуществом области и города, договора о закреплении имущества на правах оперативного управления.
Утверждает структуру и штатное расписание аппарата Комитета в пределах, установленных Главой города, фонда оплаты труда и штатной численности аппарата Комитета, положение о материальном стимулировании работников (премирование, материальная помощь).
Определяет порядок и режим работы работников Комитета, контролирует состояние исполнительной и трудовой дисциплины, устанавливает правила внутреннего трудового распорядка.
Представляет в установленном порядке отличившихся работников к государственным наградам, почетным званиям, объявляет поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Согласовывает с главами администраций районов города Перми назначение руководителей районных органов Комитета, а также осуществляет другие права предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации для руководителя предприятия.
Председатель Комитета вправе делегировать отдельные представленные ему полномочия подчиненным должностным лицам, кроме прав, относящихся исключительно к компетенции председателя.
4.4. В Комитете образуется коллегия в составе председателя (председатель коллегии), руководителей структурных подразделений Комитета.
Состав коллегии утверждается Главой города. Коллегия рассматривает на своих заседаниях наиболее важные вопросы занятости, социальной защиты и пенсионного обеспечения населения города, решения коллегии проводятся, как правило, приказами председателя Комитета.
В случае разногласий между председателем Комитета и членами коллегии председатель проводит свое решение и докладывает заместителю Главы города о возникших разногласиях.
Члены коллегии в свою очередь могут также сообщить свое мнение заместителю Главы города.
4.5. Руководители структурных подразделений Комитета:
организуют и осуществляют работу в соответствии с настоящим Положением, положениями о структурных подразделениях Комитета, должностными инструкциями;
представляют председателю Комитета информацию о состоянии дел по вопросам, отнесенным к сфере их деятельности, о выполнении и находящихся на исполнении поручениях;
отвечают за комплектность и качество подготовки документов и материалов;
обеспечивают в установленной им сфере ведения оперативное взаимодействие председателя Комитета с другими органами самоуправления и исполнительной власти.
4.6. Руководители структурных подразделений имеют право:
запрашивать и получать от органов исполнительной власти, городского самоуправления, структурных подразделений, предприятий и организаций документы и информацию, связанные с осуществлением возложенных задач, требовать своевременного предоставления необходимых материалов к заседаниям, проводимыми председателем Комитета;
осуществлять контроль, организовывать и проводить проверки соблюдения установленного порядка работы с документами и поручениями;
вносить и согласовывать проекты актов, программ, планов, а также подписывать документы по вопросам, входящим в компетенцию подразделений;
проводить совещания и семинары с руководителями других структурных подразделений;
по поручению председателя Комитета участвовать в заседаниях рабочих органов городского самоуправления;
утверждать должностные инструкции работников подразделений.
4.7. Руководители структурных подразделений Комитета несут персональную ответственность за выполнение возложенных на подразделение задач.
4.8. Руководители структурных подразделений и работники Комитета несут персональную ответственность за достоверность, полноту и качество подготовленных ими документов, точное и своевременное исполнение поручений, за соблюдение служебной тайны и трудовой дисциплины.
Приложение № 2
к постановлению
Главы города
от 13.03.97 № 307
СТРУКТУРНАЯ СХЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Комитета по труду и социальной защите населения г. Перми
Председатель комитета Заместитель председателя Комитета
Бюджетно-плановый отдел
Отдел по координации деятельности на рынке труда и в сфере социальных услуг
Отдел персонала, консультаций и правового обеспечения
Отдел анализа и прогнозирования
Управление по делам семьи и социальной защите населения
Городской фонд социальной защиты
Отделы управления
Управление по занятости населения
Городской фонд занятости населения
Отделы управления
Управление социального страхования
Городской фонд социального страхования
Отделы управления
Управление пенсионного обеспечения
Городской пенсионный фонд
Отделы управления
Коллегия Комитета Состав
1. Председатель
2. Заместитель председателя
3. Начальники управлений
4. Начальники общих отделов
Структура Управления социального страхования и Управления пенсионного обеспечения будут разработаны в процессе совместной деятельности, предусмотренной договором с Всероссийским центром уровня жизни при Министерстве труда и социального развития РФ.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
