|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Перми от 06.01.1998 № 1
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации г. Перми от 25.01.2005 № 136.
------------------------------------------------------------------
Положение, утвержденное данным документом, введено в действие после утверждения бюджета 1998 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 января 1998 г. № 1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И
ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
На основании ст.66 п.8 Устава города и в соответствии со статьями 8 п.7, 12 п.5, 24 п.4, 26 и 27 "Положения о муниципальной службе в городе Перми", утвержденного решением городской Думы от 19.11.96 г. № 115, постановляю:
1. Утвердить "Положение о порядке организации и проведения переподготовки и повышении квалификации муниципальных служащих" (приложение).
2. Финансовому управлению (Л.М.Тененбойм) предусмотреть расходы на реализацию настоящего Положения в проекте бюджета на 1998 год.
3. Настоящее Положение ввести в действие после утверждения бюджета на 1998 год.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на В.В.Шеина - заместителя Главы города - руководителя аппарата Главы города.
И.о. Главы города
В.И.ПЕТЕНКО
Приложение
к постановлению
Главы города
от 06.01.98 № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке организации и проведения переподготовки и
повышения квалификации муниципальных служащих
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке организации и проведения переподготовки и повышении квалификации муниципальных служащих (далее Положение) подготовлено на основании областного закона о муниципальной службе и КЗоТ РФ, Устава города Перми, Положения о муниципальной службе в городе Перми.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок организации проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих в городе Перми.
1.3. Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется с целью повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных полномочий и функциональных обязанностей, создания условий для продвижения по службе квалифицированных кадров.
1.4. Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих проводится в соответствии с потребностями администрации города на обучение и осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального или дополнительного образования.
Расходы, связанные с переподготовкой и повышением квалификации муниципальных служащих, производятся в пределах средств, предусмотренных на эти цели в городском бюджете на календарный год.
1.5. Предложения по конкретным видам (переподготовка, повышение квалификации), формам (с отрывом, без отрыва от муниципальной службы), направлениям (специализация по сферам деятельности, объемом обучения) и срокам обучения муниципальных служащих формируются руководителями структурных подразделений администрации города.
На основании поступивших предложений отдел по вопросам муниципальной службы и кадров ежегодно формирует проект Программы переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих. Программа переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих утверждается Главой города.
1.6. Переподготовка муниципальных служащих есть самостоятельный вид дополнительного профессионального образования, теоретического обучения и выработки практических знаний, умений и навыков в новых и традиционных для муниципального служащего областях и направлениях деятельности.
Переподготовка муниципальных служащих осуществляется:
- при необходимости должностных перемещений (перевода на должность иной специализации), требующих получения углубленных знаний в конкретных областях деятельности;
- при реорганизации, ликвидации органа городского самоуправления, сокращения его штата;
- для лиц, принимаемых на муниципальную службу;
- для лиц, зачисленных в резерв муниципальной службы.
Переподготовка производится как с отзывом (очная форма обучения), так и без отрыва от выполнения должностных полномочий (заочная форма обучения).
1.7. Повышение квалификации муниципальных служащих есть процесс углубления и расширения знаний муниципальных служащих на основе базового и профессионального образования, приобретения практических навыков и умений, соответствующих современному уровню решаемых органами городского самоуправления задач.
Повышение квалификации муниципальных служащих организуется:
- для поддержания уровня квалификации всего аппарата муниципальных служащих, достаточного для эффективного исполнения должностных полномочий, путем обучения на плановой основе;
- при необходимости должностных перемещений без изменения профиля основной деятельности;
- для лиц, принимаемых на муниципальную службу, если они имеют базовое профессиональное образование или ранее состояли на муниципальной службе;
- для лиц, состоящих в резерве муниципальной службы.
Плановое повышение квалификации производится в форме долгосрочного обучения (сроком более одного месяца), краткосрочного (сроком до одного месяца). Долгосрочное обучение проводится не реже одного раза в три года, краткосрочное обучение не реже одного раза в год. Повышение квалификации может производиться как с отрывом (очная форма обучения), так и без отрыва от выполнения должностных полномочий (заочная форма обучения).
1.8. Для лиц вновь принятых на муниципальную службу, повышение квалификации в течение первого года работы является обязательным.
2. Расчет потребности в обучении кадров
2.1. Расчет потребности в обучении кадров выполняется ежегодно.
2.2. Расчет потребности в обучении кадров муниципальной службы до 1 июня производится в разрезе структурных подразделений администрации города.
2.3. Годовым периодом расчета считается календарный год с 1 января по 31 декабря расчетного года.
2.4. При расчете потребности в обучении кадров в расчет не включаются муниципальные служащие находящиеся в расчетном году в длительных отпусках (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.д.).
2.5. Распределение обучающихся должно быть равноценным, с учетом охвата всех должностных групп и установленными циклами периодичности.
2.6. На основании расчета потребности в переподготовке и повышении квалификации отдел по вопросам муниципальной службы и кадров совместно с финансовым управлением администрации города ежегодно в срок до 1 октября представляют в бюджетную комиссию заказ о выделении средств в городском бюджете на эти цели.
2.7. При составлении бюджета на очередной календарный год учитывается финансирование на обучение муниципальных служащих целевым назначением отдельной строкой.
2.8. Заказ представляет собой заявку на очередной календарный год на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих и содержит следующие сведения:
- численность подлежащих обучению;
- объем средств на возмещение транспортных и командировочных расходов;
- объем средств подлежащих уплате за обучение кадров (отдельно за повышение квалификации и за переподготовку).
3. Гарантии, предоставляемые муниципальным служащим при
прохождении переподготовки и повышении квалификации
3.1. На период повышения квалификации и переподготовки за муниципальными служащими сохраняется средний заработок по занимаемой должности.
3.2. Периоды обучения засчитываются в стаж муниципальной службы.
3.3. Для лиц находящихся в резерве муниципальной службы и прошедших переподготовку, трудоустройство на муниципальную службу не является обязательным.
3.4. При сокращении штатов, ликвидации, реорганизации органа городского самоуправления и при невозможности трудоустройства муниципальному служащему гарантируется переподготовка (переквалификация) сроком от трех до шести месяцев с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного стажа муниципальной службы.
3.5. Непосредственный руководитель подразделения при увольнении муниципального служащего в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением штата обеспечивает увольняемому муниципальному служащему реализацию права на повышение квалификации и переподготовку, исходя из имеющихся в бюджете города средств, заложенных на текущий год:
- в двухнедельный срок рассматривает заявления, поступившие от муниципальных служащих, подлежащих увольнению, о желании повысить квалификацию или пройти переподготовку;
- оказывает помощь увольняемым муниципальным служащим в выборе профессии (специальности), которую можно получить за период переобучения, в соответствии с перечнем профессий, имеющих спрос на рынке труда;
- заключает по поручению Главы города с образовательными учреждениями, расположенными на территории города Перми, договоры о повышении квалификации или переподготовке увольняемых.
3.6. Муниципальный служащий обязан использовать результаты обучения для повышения эффективности исполнения должностных полномочий и функциональных обязанностей, улучшения качества работы городской администрации по решению стоящих перед ней задач.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
