|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Перми от 11.02.2004 № 350
"О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ПЕРМИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Сборник нормативных актов городской Думы и Главы города", февраль 2004 года
Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации г. Перми от 22.08.2006 № 1465.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2004 г. № 350
О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ПЕРМИ
В соответствии с Законом Пермской области от 05.11.93 № 272-32 "О соотношении муниципальных должностей муниципальной службы и государственных должностей государственной службы в Пермской области" и Постановлением губернатора Пермской области от 25.06.97 № 232 "О квалификационных требованиях по государственным должностям государственной службы Пермской области" (с изменениями от 31.05.2001) постановляю:
1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования по муниципальным должностям муниципальной службы в городе Перми.
2. Отделу по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города до 15 марта 2004 года разработать и утвердить распоряжением Главы города Перечень специализаций и требований к профессиональному образованию муниципальных служащих, необходимых для исполнения обязанностей по высшим и главным муниципальным должностям муниципальной службы в администрации города.
3. Руководителям структурных подразделений администрации города, главам администраций районов:
3.1. до 15 марта 2004 года разработать и утвердить приказом (распоряжением) по структурному подразделению, администрации района Перечень специализаций и требований к профессиональному образованию муниципальных служащих, необходимых для исполнения обязанностей по муниципальным должностям муниципальной службы, содержащимся в штатном расписании структурного подразделения, администрации района по форме, указанной в приложении № 1;
3.2. проанализировать соответствие уровня профессионального образования муниципальных служащих квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы. В случае выявления несоответствия профессионального образования требованиям по муниципальной должности разработать мероприятия по переподготовке, повышению квалификации муниципальных служащих по форме, указанной в приложении № 2, с последующим представлением в отдел по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города в срок до 15 апреля 2004 года.
4. Признать утратившим силу приложение № 2 к распоряжению Главы города от 08.02.2000 № 329-р.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя аппарата Главы города Микляева В.И.
Глава города
А.Л.КАМЕНЕВ
УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением
администрации города
от 11.02.2004 № 350
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ПЕРМИ
Квалификационные требования по муниципальным должностям состоят из единства требований к муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в городе Перми, к:
уровню профессионального образования с учетом специализации по муниципальной должности,
стажу и опыту работы по специальности,
уровню знаний Конституции Российской Федерации, Устава Пермской области, Устава города Перми, федеральных и областных законов, нормативных актов города применительно к осуществлению соответствующих должностных полномочий.
1. Квалификационные требования для замещения:
Высших муниципальных должностей:
высшее профессиональное образование по специальностям государственного и муниципального управления либо по специализации муниципальных должностей муниципальной службы, или образование, считающееся равноценным,
стаж муниципальной службы на главных муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.
Главных муниципальных должностей:
высшее профессиональное образование по специальностям государственного и муниципального управления либо по специализации муниципальных должностей муниципальной службы, или образование, считающееся равноценным,
стаж муниципальной службы на ведущих муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.
Ведущих муниципальных должностей:
высшее профессиональное образование по специальностям государственного и муниципального управления либо по специализации муниципальных должностей муниципальной службы, или образование, считающееся равноценным,
стаж муниципальной службы на муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.
Старших муниципальных должностей:
высшее профессиональное образование по специальностям государственного и муниципального управления либо по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным,
без предъявления требования к стажу.
Младших муниципальных должностей:
среднее профессиональное образование по специализации государственной и муниципальной службы или образование, считающееся равноценным,
без предъявления требования к стажу.
2. Признание образования, необходимого для замещения муниципальной должности, равноценным производится на основании решения руководителя соответствующего структурного подразделения администрации города, имеющего право приема, увольнения.
3. Квалификационные требования, предъявляемые по муниципальным должностям муниципальной службы, являются основанием при:
оценке служебной деятельности муниципального служащего в период проведения его аттестации,
сдаче им квалификационного экзамена,
определении кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы по итогам конкурса,
отборе кандидатур для занесения в резерв кадров муниципальных служащих.
4. Специализация муниципальных должностей муниципальной службы устанавливается в зависимости от функциональных особенностей муниципальных должностей муниципальной службы и предметов ведения органов местного самоуправления.
Перечень специализаций и требований к профессиональному образованию муниципальных служащих, необходимых для исполнения обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы, разрабатывается и утверждается приказом (распоряжением) руководителей структурных подразделений администрации города, глав районных администраций.
5. Установленные квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу, опыту работы по специальности, уровню знаний Конституции Российской Федерации, Устава Пермской области, Устава города Перми, федеральных и областных законов, нормативных актов города и должностной инструкции являются основными критериями для оценки соответствия муниципального служащего замещаемой должности.
6. Степень соответствия квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы работников, признанных муниципальными служащими, определяет при приеме на работу руководитель соответствующего структурного подразделения администрации города, в дальнейшем - аттестационная комиссия.
В случае несоответствия квалификационным требованиям муниципальные служащие обязаны в течение пяти лет получить соответствующее замещаемой должности базовое (если его нет) или дополнительное образование (переподготовка, профессиональная переподготовка) либо в течение года пройти обучение на курсах повышения квалификации. Отсутствие у муниципального служащего соответствующего образования к моменту его аттестации по истечении указанных сроков будет служить основанием для признания муниципального служащего не соответствующим замещаемой должности.
Приложение № 1
к Постановлению
администрации города
от 11.02.2004 № 350
ПЕРЕЧЕНЬ
СПЕЦИАЛИЗАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ
ОБРАЗОВАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ
ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, СОДЕРЖАЩИМСЯ В ШТАТНОМ
РАСПИСАНИИ _________________________________
(подразделение)
--------------T-------------T-------------T-------------------T-----------------T------------¬
¦Наименование ¦ Группа ¦Специализация¦Требование к уровню¦ Направление или ¦Образование,¦
¦муниципальной¦муниципальных¦муниципальной¦ профессионального ¦ специальность ¦считающееся ¦
¦ должности ¦ должностей ¦ должности ¦ образования ¦профессионального¦равноценным ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ муниципального ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ служащего ¦ ¦
+-------------+-------------+-------------+-------------------+-----------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
L-------------+-------------+-------------+-------------------+-----------------+-------------
Приложение № 2
к Постановлению
администрации города
от 11.02.2004 № 350
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И
ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
____________________________________________________
(структурное подразделение)
--T--------------T---------------T-------------------------------------------------------T---------T----------------T--------¬
¦N¦ Ф.И.О. ¦ Базовое ¦ Потребность в дополнительном образовании по видам ¦Специаль-¦ Наименование ¦Год ¦
¦ ¦муниципального¦ образование ¦ обучения ¦ность, ¦образовательного¦направ- ¦
¦ ¦ служащего, ¦ (уровень +-----------T------------T--------------T---------------+специали-¦ учреждения, ¦ления на¦
¦ ¦ замещающего ¦ образования, ¦ получение ¦переподго- ¦профессиональ-¦ повышение ¦зация ¦ осуществляющего¦обучение¦
¦ ¦ муниципальную¦ какое ¦ первого ¦товка ¦ная ¦ квалификации ¦ ¦ обучение ¦ ¦
¦ ¦ должность ¦образовательное¦ высшего ¦(получение ¦переподготовка+-------T-------+ ¦ муниципальных ¦ ¦
¦ ¦ (наименование¦ учреждение ¦образования¦второго ¦(500 часов ¦средне-¦кратко-¦ ¦ служащих ¦ ¦
¦ ¦ муниципальной¦ окончил, ¦ ¦высшего ¦и более) ¦срочные¦срочные¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ должности) ¦ квалификация ¦ ¦образования)¦ ¦курсы ¦курсы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ по диплому) ¦ ¦ ¦ ¦(100 ¦(72-100¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦час. и ¦час.) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦более) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+--------------+---------------+-----------+------------+--------------+-------+-------+---------+----------------+--------+
¦1¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
L-+--------------+---------------+-----------+------------+--------------+-------+-------+---------+----------------+---------
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
