|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Перми от 21.07.2004 № 2069
(ред. от 24.10.2005)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ И ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Сборник нормативных актов города", июль 2004 года.
Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации г. Перми от 19.10.2006 № 1980.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июля 2004 г. № 2069
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЙ О
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ И ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ
(в ред. Постановлений Администрации г. Перми
от 02.08.2004 № 2268, от 08.09.2004 № 2722,
от 24.10.2005 № 2501)
В целях совершенствования деятельности администрации города постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок подготовки и утверждения положений о подразделениях и должностных инструкций муниципальных служащих администрации города Перми.
2. Руководителям структурных подразделений администрации города, главам администраций районов привести положения о подразделениях и должностные инструкции муниципальных служащих в соответствие с настоящим Порядком подготовки и утверждения положений о подразделениях и должностных инструкций муниципальных служащих администрации города Перми до 31.10.2004.
3. Отделу по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города оказывать методическую помощь структурным подразделениям администрации города по подготовке положений о подразделениях и должностных инструкций муниципальных служащих.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя аппарата Главы города Микляева В.И.
Глава города
А.Л.КАМЕНЕВ
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
администрации города
от 21.07.2004 № 2069
ПОРЯДОК
ПОДГОТОВКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЙ О СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ И ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ
1. ПОЛОЖЕНИЕ О СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ
1.1. Положение о подразделении администрации города Перми (далее - Положение) - нормативный документ, определяющий порядок образования, правовой статус, права, обязанности, организацию работы подразделения.
Положения разрабатываются для администраций районов, самостоятельных структурных подразделений администрации города (района), управлений в составе департамента, аппарата Главы города, отделов (секторов) в составе департамента, управления, комитета, секторов в составе отделов, аппарата Главы города (района).
1.2. В заголовке к тексту Положения указывается полное наименование подразделения.
1.3. Текст Положения включает разделы:
1.3.1. общие положения:
полное и краткое наименование подразделения, подчиненность,
правовой статус структурного подразделения,
правовые акты и нормативные документы, которыми должно руководствоваться подразделение в своей деятельности,
руководящий состав подразделения, состав (структура) подразделения,
порядок утверждения положения, структуры, штатного расписания подразделения,
порядок использования бланков, печатей и штампов;
1.3.2. цели и задачи:
цели образования подразделения в соответствии с предметами ведения города и переданных функций субъекта либо федеральных органов власти,
задачи, которые должно выполнять подразделение при осуществлении своей деятельности;
1.3.3. функции:
конкретные виды деятельности, способствующие выполнению основных задач;
1.3.4. права и обязанности:
права подразделения (руководителя), необходимые для выполнения возложенных на него функций,
обязанности, которые подразделение выполняет по отношению к другим подразделениям, предприятиям, организациям, гражданам;
1.3.5. руководство:
порядок назначения и освобождения от должности руководителя подразделения,
квалификационные требования, предъявляемые к руководителю,
права и обязанности руководителя по отношению к работникам, в том числе право подписи документов,
исполнение дополнительных обязанностей по обеспечению исполнения подразделением возложенных на него обязанностей,
порядок замещения руководителя в период его отсутствия;
1.3.6. ответственность:
ответственность подразделения (руководителя подразделения) за несвоевременное и некачественное исполнение подразделением возложенных на него функций, неиспользование предоставленных ему прав в соответствии с действующим законодательством;
1.3.7. взаимоотношения и связи:
служебные взаимоотношения подразделения с другими подразделениями, учреждениями, организациями, предприятиями, гражданами по соответствующим направлениям деятельности;
1.3.8. контроль, проверка, ревизия деятельности (для самостоятельных структурных подразделений, администраций районов):
порядок организации контроля и проверок деятельности подразделения: какие органы и с какой периодичностью имеют право контролировать и проверять деятельность подразделения;
1.3.9. реорганизация и ликвидация (для самостоятельных структурных подразделений, администраций районов):
определение порядка реорганизации и ликвидации подразделения.
1.4. Порядок утверждения Положения:
1.4.1. положение о самостоятельном структурном подразделении администрации города разрабатывается руководителем самостоятельного структурного подразделения администрации города. Согласовывается отделом по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города, правовым управлением администрации города, курирующим заместителем Главы города. Утверждается постановлением администрации города, гриф утверждения оформляется в соответствии с Инструкцией по организации делопроизводства и ведению архива в администрации города Перми. Регистрируется в установленном порядке;
1.4.2. положение о структурном подразделении, входящем в состав самостоятельного структурного подразделения администрации города, имеющего статус юридического лица, разрабатывается руководителем этого структурного подразделения. Согласовывается кадровой службой подразделения, кроме того, может согласовываться с иными руководителями данного структурного подразделения, администрации города по усмотрению руководителя, утверждающего данное положение. Утверждается приказом самостоятельного структурного подразделения администрации города. Гриф утверждения оформляется в соответствии с Инструкцией по организации делопроизводства и ведению архива в администрации города Перми. Регистрируется и хранится в установленном порядке;
1.4.3. положение о структурном подразделении, входящем в состав самостоятельного структурного подразделения администрации города, не имеющего статуса юридического лица, разрабатывается руководителем этого структурного подразделения. Оформляется на продольном бланке самостоятельного структурного подразделения. Согласовывается отделом по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города, может согласовываться с иными руководителями самостоятельного структурного подразделения, администрации города по усмотрению руководителя, утверждающего данное положение. Утверждается руководителем самостоятельного структурного подразделения администрации города. Гриф утверждения оформляется в соответствии с Инструкцией по организации делопроизводства и ведению архива в администрации города Перми. Регистрируется и хранится отделом по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города;
1.4.4. положение об администрации района разрабатывается администрацией района в соответствии с Типовым положением об администрации района в городе Перми, утвержденным постановлением администрации города. Согласовывается отделом по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города, правовым управлением администрации города. Утверждается постановлением администрации города. Гриф утверждения оформляется в соответствии с Инструкцией по организации делопроизводства и ведению архива в администрации города Перми. Регистрируется в установленном порядке;
1.4.5. положение о структурном подразделении администрации района разрабатывается в соответствии с Типовым положением о соответствующем структурном подразделении администрации района, утвержденным постановлением администрации города. Согласовывается кадровой службой, юридической службой администрации района, курирующим заместителем главы администрации района. Утверждается постановлением главы администрации района. Гриф утверждения оформляется в соответствии с Инструкцией по организации делопроизводства и ведению архива в администрации города Перми. Регистрируется в установленном порядке;
1.4.6. положение о структурном подразделении, входящем в состав самостоятельного структурного подразделения администрации района, разрабатывается руководителем самостоятельного структурного подразделения администрации района. Согласовывается кадровой службой, заместителем главы администрации района, курирующим данное направление деятельности. Положение может согласовываться и с иными руководителями администрации района по усмотрению главы администрации района. Утверждается распоряжением главы администрации района. Регистрируется и хранится в установленном порядке.
(пункт 1.4 в ред. Постановления Администрации г. Перми от 24.10.2005 № 2501)
1.5. Заверенная в установленном порядке копия выдается руководителю подразделения под расписку. Положение доводится под расписку до всех работников данного подразделения.
1.6. Положения на оперативном хранении находятся по месту регистрации с последующей передачей на постоянное хранение в архив в соответствии с установленным порядком.
Форма положения о структурном подразделении в администрации города Перми приведена в приложении № 1 к Порядку.
2. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
2.1. Должностная инструкция муниципального служащего администрации города (далее - должностная инструкция) - нормативный документ, определяющий должностные обязанности, должностные полномочия, квалификационные требования к образованию, стажу работы, навыкам и умениям служащего. Должностная инструкция издается в целях правильного подбора, расстановки и закрепления кадров, повышения их профессиональной квалификации, совершенствования профессионального разделения труда между руководителями и специалистами при решении ими задач, определенных соответствующими положениями о структурных подразделениях, а также оценки служебной деятельности муниципального служащего при его испытании, проведении аттестации.
Должностные инструкции разрабатываются на все должности, предусмотренные штатным расписанием (в случае, когда несколько специалистов одного уровня исполняют одинаковые должностные обязанности, утверждается одна должностная инструкция на данных специалистов).
Должностная инструкция оформляется на стандартном листе бумаги с воспроизведением с левой стороны реквизитов общего бланка.
Должностная инструкция оформляется на угловом бланке самостоятельного структурного подразделения.
(абзац в ред. Постановления Администрации г. Перми от 24.10.2005 № 2501)
2.2. В заголовке к тексту должностной инструкции указывается наименование муниципальной должности муниципального служащего соответствующего структурного подразделения в родительном падеже, например "главного специалиста" и так далее.
2.3. Текст должностной инструкции должен состоять из следующих разделов:
2.3.1. общие положения:
наименование должности и категория должности в соответствии с реестром муниципальных должностей администрации города,
непосредственная подчиненность,
порядок назначения и освобождения от должности,
наличие подчиненных,
порядок замещения по другой должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью, в соответствии с действующим трудовым законодательством,
правовые акты и нормативные документы, которыми должен руководствоваться работник при исполнении обязанностей;
2.3.2. функции:
основные направления деятельности специалиста в соответствии с функциями подразделения;
2.3.3. должностные обязанности:
подробное перечисление конкретных задач, возложенных на специалиста, указание формы его участия в управленческом процессе - руководит, утверждает, обеспечивает, подготавливает, рассматривает, исполняет, контролирует, согласовывает, представляет, курирует и так далее;
2.3.4. права:
основные права, которыми в пределах своей компетенции муниципальный служащий может пользоваться при выполнении возложенных на него должностных обязанностей. При написании раздела рекомендуется делать соответствующие ссылки на законодательство муниципальной службы в Пермской области в части прав, гарантий, правового положения муниципального служащего;
2.3.5. ответственность:
конкретно указать меру ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим, а также его подчиненными, если таковые имеются, возложенных должностных обязанностей;
2.3.6. взаимоотношения:
служебные взаимоотношения и взаимодействие муниципального служащего по занимаемой должности с должностными лицами других подразделений администрации города, предприятий, учреждений, организаций в соответствии с возложенными на него функциями, должностными обязанностями и полномочиями;
2.3.7. квалификационные требования:
уровень профессионального образования с учетом специализации по муниципальной должности,
стаж и опыт работы по специальности,
уровень знаний Конституции Российской Федерации, федеральных и областных законов, Устава города Перми, законодательства о муниципальной службе, нормативных актов администрации города, отраслевых нормативных правовых актов, положения о структурном подразделении.
При разработке данного раздела следует руководствоваться действующим законодательством и нормативными актами о квалификационных требованиях по муниципальным должностям муниципальной службы в городе Перми.
Краткое содержание должностных инструкций некоторых категорий должностей, содержащихся в реестре муниципальных должностей муниципальной службы города Перми, приведено в приложении № 3 к Порядку.
2.4. Порядок распределения должностных обязанностей и утверждения должностных инструкций:
2.4.1. распределение должностных обязанностей между Главой города и заместителями Главы города устанавливается соответствующим распорядительным актом администрации города;
2.4.2. должностные обязанности главы администрации района устанавливаются Положением об администрации района. Распределение должностных обязанностей между главой администрации района и заместителями главы администрации района устанавливается соответствующим распорядительным актом главы администрации района;
2.4.3. должностные обязанности руководителей подразделений администрации города, района устанавливаются Положением о подразделении администрации города, района;
2.4.4. должностные обязанности начальников управлений в составе департамента, аппарата Главы города, начальников (заведующих) отделов (секторов) в составе комитета, управления, департамента, аппарата Главы города, начальников (заведующих) секторов в составе отдела устанавливаются Положением о данном управлении, отделе (секторе);
2.4.5. должностные обязанности начальника сектора по спецработе, начальника сектора по мобилизационной работе аппарата Главы города устанавливаются Положением о данных секторах, утвержденных Главой города.
(подпункт 2.4.5 в ред. Постановления Администрации г. Перми от 24.10.2005 № 2501)
Должностные инструкции специалистам по мобилизационной и специальным работам администрации района разрабатываются на основании типового положения, утвержденного Главой города, утверждаются главой администрации района, хранятся у данных специалистов;
2.4.6. должностные инструкции заместителей руководителей самостоятельных структурных подразделений администрации города разрабатываются руководителями подразделений и подписываются ими с расшифровкой личной подписи, указанием даты. Согласовываются отделом по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города в установленном порядке. Утверждаются курирующим заместителем Главы города;
2.4.7. должностные инструкции служащих структурных подразделений администрации города и районных администраций разрабатываются непосредственным руководителем служащего и подписываются им с расшифровкой личной подписи, указанием даты. Согласовываются вышестоящим руководителем (если такой имеется) и кадровой службой подразделения в установленном порядке. Утверждаются руководителем самостоятельного структурного подразделения администрации города.
(подпункт 2.4.7 в ред. Постановления Администрации г. Перми от 24.10.2005 № 2501)
2.5. Внесение изменений и дополнений в должностную инструкцию допускается при необходимости перераспределения должностных обязанностей в связи с изменением организационных или технологических условий труда в подразделении администрации города, района на основании соответствующего нормативного акта работодателя и доводятся кадровой службой до работников под расписку не менее чем за два месяца до их введения.
2.6. Должностная инструкция должна быть изменена и заново утверждена в случаях реорганизации подразделения, изменения наименования должности.
2.7. При приеме на работу, внесении изменений, дополнений в должностную инструкцию и при утверждении новой должностной инструкции она доводится кадровой службой подразделения (администрации района) до работника под расписку.
2.8. Должностная инструкция вступает в силу с момента регистрации:
служащих структурных подразделений администрации города, имеющих статус юридического лица, и районных администраций - кадровой службой подразделения, района,
служащих структурных подразделений администрации города, не имеющих статуса юридического лица, заместителей руководителей самостоятельных структурных подразделений администрации города - отделом по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города.
2.9. Должностная инструкция хранится по месту регистрации.
Копия должностной инструкции, заверенная в установленном порядке, выдается работнику под расписку, вторая заверенная копия подшивается в личное дело служащего.
Приложение № 1
к Порядку
подготовки и утверждения положений
о структурных подразделениях
и должностных инструкций муниципальных
служащих администрации города Перми
ФОРМА ПОЛОЖЕНИЯ
О СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ
Администрация города Перми УТВЕРЖДАЮ
Наименование должности руководителя
ПОЛОЖЕНИЕ ___________________________________
подпись расшифровка подписи
___________N______________ ___________________________________
дата и номер регистрации дата подписания
О (об) ___________________
(наименование
___________________________
структурного подразделения)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Подразделение _______________________________________________________
(полное название подразделения)
является структурным подразделением __________________________________________
(орган, подразделение органа местного самоуправления)
и создается в целях организации и непосредственного осуществления
_____________________________________________________________________________.
Подразделение находится в оперативном подчинении _________________________
(наименование должности вышестоящего руководителя).
1.2. Подразделение является _____________________________ (правовой статус
подразделения): наличие расчетного и иных счетов в учреждениях банка,
самостоятельного баланса, печатей и так далее.
1.3. Подразделение в своей работе руководствуется Конституцией Российской
Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательными
нормативными актами Пермской городской Думы, постановлениями и распоряжениями
главы местного самоуправления, Уставом города Перми, законодательством о
муниципальной службе, отраслевыми нормативными правовыми актами, а также
соответствующими нормативными правовыми документами о структурном
подразделении администрации города и так далее.
1.4. Подразделение возглавляет _______________________ (название должности
руководителя в соответствии с реестром муниципальных должностей).
1.5. Подразделение имеет в своем составе ____________________.
1.6. Положение, структура и штаты Подразделения утверждаются _____________
(наименование должности руководителя).
1.7. Подразделение имеет _______________ бланки, _________________ печати,
__________________ штампы.
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
2.1. Основной целью является:
Исполнение __________________________________________________________________.
2.2. Основными задачами отдела (отделения, группы) являются:
Организация _________________________________________________________________.
Осуществление контроля ______________________________________________________.
Координация _________________________________________________________________.
Исполнение __________________________________________________________________.
и так далее.
3. ФУНКЦИИ
3.1. В области организации:
3.1.1. осуществляет _____________________________________________________;
3.1.2. обеспечивает _____________________________________________________;
3.2. В области контроля:
3.2.1. организует _______________________________________________________;
3.2.2. анализирует ______________________________________________________;
3.3. В области координации:
3.3.1. обеспечивает _____________________________________________________;
3.3.2. организует _______________________________________________________;
3.4. В области исполнения:
3.4.1. представляет _____________________________________________________;
3.4.2. осуществляет _____________________________________________________.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
4.1. Подразделение (руководитель) имеет право:
4.1.1. запрашивать ______________________________________________________;
4.1.2. осуществлять _____________________________________________________;
4.1.3. контролировать ___________________________________________________;
4.1.4. определять _______________________________________________________;
4.1.5. согласовывать ____________________________________________________;
4.1.6. принимать участие ________________________________________________;
4.1.7. вносить предложения _______________________________________________
и так далее.
4.2. Подразделение (руководитель) обязано:
4.2.1. предоставлять ____________________________________________________;
4.2.2. оформлять ________________________________________________________;
4.2.3. обеспечивать _____________________________________________________;
4.2.4. вести прием _______________________________________________________
и так далее.
5. РУКОВОДСТВО
5.1. Руководитель назначается ______________________________ (наименование
должности руководителя, обладающего правом приема, увольнения).
На должность руководителя назначаются лица, имеющие ______________________
образование и стаж работы ________________ (в соответствии с квалификационными
требованиями).
5.2. Руководитель имеет заместителей, которые назначаются на должность и
освобождаются от должности ____________________________(наименование должности
руководителя, обладающего правом приема, увольнения).
5.3. Руководитель:
5.3.1. осуществляет _____________________________________________________;
5.3.2. утверждает _______________________________________________________;
5.3.3. обеспечивает _____________________________________________________;
5.3.4. издает в установленном порядке ___________________________________;
5.3.5. согласовывает, назначает, перемещает и освобождает от
должности ___________________________________________________________________;
5.3.6. ходатайствует, согласовывает, присваивает очередные
квалификационные звания _____________________________________________________;
5.3.7. ходатайствует, применяет поощрения и налагает дисциплинарные
взыскания ___________________________________________________________________;
5.3.8. распоряжается _____________________________________________________
и так далее.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Руководитель привлекается к ______________________________ ответственности
(устанавливается мера ответственности, которую несет руководитель
подразделения в случае невыполнения или некачественного исполнения
обязанностей).
7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И СВЯЗИ
Подразделение в своей работе взаимодействует с ___________________________
(указываются другие подразделения, учреждения, организации, предприятия и так
далее).
8. КОНТРОЛЬ, ПРОВЕРКА, РЕВИЗИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Порядок проведения проверок, ревизий деятельности, органы, имеющие право
на осуществление данных функций.
9. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ
Порядок реорганизации, ликвидации подразделения.
Согласовано
Наименование должности Личная Расшифровка
курирующего заместителя подпись подписи
Главы города
Дата
Наименование должности Личная Расшифровка
работника кадровой службы подпись подписи
Дата
С Положением ознакомлены:
Наименование должности Личные Расшифровка
работников подразделения подписи подписей
Дата
Приложение № 2
к Порядку
подготовки и утверждения положений
о структурных подразделениях
и должностных инструкций муниципальных
служащих администрации города Перми
ФОРМА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ
Полное наименование УТВЕРЖДАЮ
структурного подразделения Руководитель, имеющий право
подписи в соответствии с п. 2.4 Порядка
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
________N_________________ _______________________________________
дата номер регистрации подпись расшифровка подписи
__________________________ _______________________________________
наименование должности дата подписания
__________________________
работника
Структура текста:
1. Общие положения.
2. Функции.
3. Должностные обязанности.
4. Права.
5. Ответственность.
6. Взаимоотношения.
7. Квалификационные требования.
Наименование должности
непосредственного руководителя Личная Расшифровка
структурного подразделения подпись подписи
Дата
Согласовано
Наименование должности
руководителя подразделения Личная Расшифровка
в соответствии с п. 2.4 Порядка подпись подписи
Дата
Наименование должности Личная Расшифровка
работника кадровой службы подпись подписи
Дата
С инструкцией ознакомлен:
Наименование должности Личная Расшифровка
работника подразделения подпись подписи
Дата
Приложение № 3
к Порядку
подготовки и утверждения положений
о структурных подразделениях
и должностных инструкций муниципальных
служащих администрации города Перми
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ
ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ,
СОДЕРЖАЩИХСЯ В РЕЕСТРЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА ПЕРМИ
1. Заместитель председателя комитета, начальника департамента, управления, самостоятельного отдела
Обеспечивает повышение эффективности проводимой муниципальной социально-экономической политики в подведомственной сфере по закрепленным показателям в порядке делегированных председателем комитета (начальником департамента, управления) полномочий. Исходя из возложенных на комитет (департамент, управление) задач и функций в пределах своей компетенции: разрабатывает предложения и проводит политику по соответствующему направлению деятельности комитета (департамента, управления); организует и контролирует своевременное и качественное рассмотрение подчиненными работниками комитета (департамента, управления) обращений граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления по вопросам, относящимся к его компетенции, а также регулирует и контролирует подготовку по ним соответствующих решений; организует, регулирует и контролирует исполнение решений, принятых в результате приема граждан, в пределах своей компетенции, исполнение законодательных и иных нормативных правовых актов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей в пределах утвержденных должностных обязанностей; анализирует состояние и тенденции развития курируемых направлений подведомственной сферы экономики; организует подготовку проектов, необходимых решений по устранению выявленных недостатков и закреплению положительных тенденций.
Несет предусмотренную законодательством ответственность за: неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, несохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
Имеет право представлять муниципальное образование по вопросам, относящимся к компетенции комитета (департамента, управления), принимать решения в соответствии с должностными обязанностями; докладывать председателю комитета (начальнику департамента, управления) обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции, вносить предложения по совершенствованию работы комитета (департамента, управления) и муниципальной службы в целом.
2. Заместитель начальника самостоятельного отдела
Обеспечивает улучшение показателей деятельности отдела.
Исходя из возложенных на отдел задач и в соответствии с делегированными начальником отдела полномочиями готовит решения по вопросам функционирования и развития соответствующей сферы экономики; участвует в координации, организует и регулирует выполнение нормативных правовых актов, комплексных муниципальных программ развития курируемой сферы по закрепленным показателям, оказывает необходимую методическую помощь, в соответствии с установленным начальником отдела кругом вопросов, относящихся к компетенции заместителя начальника отдела; регулирует и контролирует исполнение и качество исполнения принятых решений, законодательных и других нормативных правовых актов по обеспечению реализации муниципальных программ курируемой сферы; анализирует состояние и тенденции развития подведомственной сферы экономики по закрепленным показателям, разрабатывает предложения по повышению эффективности принимаемых решений и по введению новых прогрессивных механизмов развития подведомственной сферы экономики; участвует в планировании, организации и контроле служебной деятельности курируемых структурных единиц отдела.
Заместитель начальника отдела несет ответственность: за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, за несохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
Имеет право: представлять муниципальное образование по вопросам, относящимся к компетенции отдела, принимать решения в соответствии с должностными обязанностями, докладывать начальнику отдела обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции; вносить в любые инстанции предложения по совершенствованию работы отдела и муниципальной службы в целом.
3. Советник Главы города
Основной задачей является создание условий для научно обоснованного, качественного и своевременного принятия решений Главы города в целях обеспечения повышения эффективности развития подведомственной сферы экономики муниципального образования.
Исходя из возложенных на орган местного самоуправления задач выполняет следующие функции: осуществляет и организует проведение экспертизы проектов решений по различным направлениям деятельности, технико-экономическое обоснование эффективности принимаемых решений; обеспечивает Главу города необходимой информацией (отечественный и зарубежный опыт, аналоги, работы ведущих ученых, государственных и политических деятелей, общественных организаций, населения) по рассматриваемым и решаемым вопросам данного подразделения; организует методическую помощь и проведение консультаций по важнейшим вопросам функционирования и развития курируемой сферы экономики в условиях рыночных отношений; подготавливает предложения по возможным вариантам решений; информирует о возможных позитивных и негативных социальных последствиях реализации решений; контролирует и осуществляет оценку качества предлагаемых вариантов проектов решений.
Несет предусмотренную законодательством ответственность за: неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, несохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
Имеет право на получение в установленном порядке от всех структурных подразделений администрации, а также от предприятий, учреждений, организаций, общественных организаций информации и материалов, необходимых для исполнения им должностных обязанностей; внесение предложений по совершенствованию деятельности администрации.
4. Помощник Главы города, заместителя Главы города, главы администрации района
Обеспечение оперативности принятия решений руководителем, направленных на повышение уровня удовлетворения потребностей населения муниципального образования по закрепленным за этим подразделением показателям.
Исходя из возложенных на руководителя задач выполняет следующие функции: участвует в организации формирования и проведения единой социально-экономической и научно-технической муниципальной политики в городе; организует обеспечение необходимой информацией руководителя по рассматриваемым и решаемым вопросам функционирования органа местного самоуправления и развития муниципального образования; готовит предложения по возможным вариантам решений текущих вопросов в деятельности руководителя, о возможных позитивных и негативных последствиях реализации принимаемых решений; организует оперативное принятие решений по делегированным ему руководителем текущим, повторяющимся, рутинным вопросам; участвует в подготовке совещаний и работы других коллегиальных органов; проверяет своевременное представление структурными подразделениями материалов и явки приглашенных участников для принятия коллегиальных решений, регулирует процесс работы руководителя с руководителями подразделений и с другими органами муниципального образования.
Несет предусмотренную законодательством ответственность за: неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, несохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
Имеет право на получение в установленном порядке от всех структурных подразделений администрации, а также от предприятий, учреждений, организаций, общественных организаций информации и материалов, необходимых для исполнения им должностных обязанностей, внесение предложений по совершенствованию деятельности администрации.
5. Заместитель начальника (заведующего) отдела (сектора) в составе комитета, департамента, управления
Обеспечивает улучшение показателей деятельности отдела (сектора).
Исходя из возложенных на отдел (сектор) задач и в соответствии с делегированными начальником (заведующим) отдела (сектора) полномочиями выполняет следующие функции: готовит решения по вопросам функционирования и развития соответствующей сферы экономики; участвует в разработке проектов прогнозов муниципальных программ социально-экономического развития подведомственной сферы экономики по закрепленному направлению; участвует в координации, организует и регулирует выполнение комплексных муниципальных программ развития курируемой сферы по закрепленным показателям, организует осуществление необходимой методической помощи; в соответствии с установленным кругом вопросов, относящихся к компетенции заместителя начальника (заведующего) отдела (сектора), регулирует и контролирует исполнение и качество принятых решений, законодательных и других нормативных правовых актов по обеспечению реализации муниципальных программ курируемой сферы; участвует в планировании, организации, регулировании и контроле деятельности отдела (сектора); планирует и контролирует служебную деятельность подчиненных муниципальных служащих.
Заместитель начальника (заведующего) отдела (сектора) несет предусмотренную законодательством ответственность за: неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, несохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
Имеет право представлять муниципальное образование в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации по вопросам, относящимся к компетенции отдела (сектора). Принимать решения в соответствии с должностными обязанностями. Вносить предложения по совершенствованию работы отдела (сектора) в составе комитета (департамента, управления) и муниципальной службы в целом.
6. Консультант
Научная экспертиза, консультирование и своевременное обеспечение главы администрации и руководителей необходимой и полной информацией (отечественный и зарубежный опыт, аналоги, работы ведущих ученых, государственных и политических деятелей, общественных организаций, населения) в целях повышения оперативности и качества принятия соответствующих управленческих решений.
Исходя из возложенных на орган муниципального образования задач выполняет следующие функции: разрабатывает предложения по различным возможным вариантам проектов соответствующих управленческих решений; организует экспертизы проектов подготовленных решений и консультативную работу по проблемам соответствующей сферы экономики, контроль, оценка качества и обоснованности информации, а также вносимых руководству вариантов проектов решений; подготовка предложений по возможным вариантам решений, информирование о возможных социальных последствиях реализации принимаемых решений.
Несет предусмотренную законодательством ответственность за: неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, несохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
Имеет право на получение в установленном порядке от всех структурных подразделений администрации, а также других органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации, государственных органов, подведомственных предприятий, учреждений, организаций, научных учреждений и общественных организаций информации и материалов, необходимых для исполнения ими должностных обязанностей, внесение предложений по совершенствованию деятельности администрации города и муниципальной службы.
7. Главный специалист
Обеспечивает повышение уровня развития курируемой сферы экономики.
Исходя из задач своего подразделения выполняет следующие функции: готовит проекты управленческих решений по сложным перспективным, стратегическим проблемам экономики закрепленного за ним направления, согласовывает проекты этих решений; участвует в подготовке предложений по определению муниципальной политики по направлению деятельности соответствующего подразделения (департамента, управления, отдела и другое), разработке муниципальных программ; принимает участие в организации, регулировании и контроле реализации региональных программ; подготавливает проекты ответов на запросы; анализирует состояние и тенденции развития курируемой сферы экономики, ее научно-технический потенциал на основе сбора и обработки информационных материалов предприятий, учреждений, организаций, соответствующий зарубежный опыт, практику правового регулирования отношений в курируемой сфере экономики и разрабатывает предложения по совершенствованию действующего законодательства Российской Федерации и субъекта Российской Федерации.
Несет предусмотренную законодательством ответственность за: неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, несохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
Имеет право: представлять муниципальное образование в органах исполнительной власти, принимать участие в контроле (проверке) муниципальных предприятий, организаций, учреждений в соответствии с действующим законодательством по вопросам, относящимся к компетенции соответствующего подразделения администрации; получать в установленном порядке от государственных органов, предприятий, учреждений, организаций, граждан и общественных объединений статистические и оперативные данные по вопросам, относящимся к сфере деятельности конкретного подразделения, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей; принимать участие в подготовке проектов нормативных актов и других материалов, относящихся к компетенции подразделения; участвовать в подготовке решений в соответствии с должностными обязанностями; а также докладывать руководству обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции, вносить предложения по совершенствованию работы органа местного самоуправления и муниципальной службы в целом.
8. Ведущий специалист
Обеспечивает повышение уровня развития курируемой сферы экономики муниципального образования.
Исходя из задач соответствующего подразделения администрации выполняет следующие функции: готовит проекты решений по сложным текущим задачам закрепленного за ним направления работы; участвует в подготовке предложений по определению муниципальной политики по направлению деятельности соответствующего подразделения, разработке проектов муниципальных программ; принимает участие в организации, регулировании и контроле реализации принятых нормативных правовых актов, подготавливает проекты ответов на запросы.
Несет предусмотренную законодательством ответственность за: неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, несохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
Имеет право представлять муниципальное образование по вопросам, относящимся к его компетенции, принимать участие в подготовке проектов нормативных правовых актов и других материалов, относящихся к компетенции своего подразделения; участвовать в подготовке решений в соответствии с должностными обязанностями; а также докладывать своему руководству обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции, вносить предложения по совершенствованию работы своего подразделения и муниципальной службы в целом.
9. Специалист 1 категории, специалист 2 категории, специалист
Исходя из возложенных на подразделение функций участвует в подготовке и реализации одного из направлений муниципальных программ развития курируемой сферы экономики, в разработке предложений, нормативов, методик, инструкций по формированию единой стратегии развития в пределах специализированной сферы экономики; готовит решения по сбору и обработке информации, статистических данных, участвует в подготовке решений и выполняет текущую работу по обеспечению их выполнения.
Несет предусмотренную законодательством ответственность за: неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, несохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
