|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Перми от 11.04.2001 № 529
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА ОТ 19.06.2000 № 257"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2001 г. № 529
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА
ОТ 19.06.2000 № 257
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий постановляю:
1. Внести изменения в приложение к постановлению Главы города от 19.06.2000 № 257 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" согласно приложению.
2. Рекомендовать руководителям муниципальных унитарных предприятий привести условия премирования работников предприятий в соответствие с порядком определения вознаграждения руководителя, установленного постановлением Главы города от 19.06.2000 № 257 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" (с последующими изменениями и дополнениями).
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города, начальника муниципального управления по распоряжению объектами муниципальной собственности Бесфамильного А.Я.
Глава города
А.Л.КАМЕНЕВ
Приложение
к постановлению
Главы города
от 11.04.2001 № 529
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С
НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)
1. В пункте 1.4 исключить слово "ежеквартального".
2. Пункт 2.4 изложить в редакции: "2.4. Кратность к величине тарифной ставки учитывает сложность управления предприятием, его техническую оснащенность, объем производства продукции, нормативную численность и устанавливается в соответствии с таблицей:
------------T----------------------T--------------------¬
¦ Группы ¦Списочная численность ¦Кратность к величине¦
¦предприятий¦предприятий на 1 число¦ тарифной ставки 1 ¦
¦ ¦ месяца, в котором ¦ разряда рабочего ¦
¦ ¦ заключается контракт ¦ основной профессии ¦
+-----------+----------------------+--------------------+
¦ 1 ¦ до 100 ¦ до 7 ¦
¦ 2 ¦ от 101 до 500 ¦ от 5 до 8 ¦
¦ 3 ¦ от 501 до 1000 ¦ от 6 до 10 ¦
¦ 4 ¦ от 1001 до 2000 ¦ от 7 до 12 ¦
¦ 5 ¦ от 2001 и более ¦ от 8 до 14 ¦
L-----------+----------------------+---------------------
Кратность к величине тарифной ставки для руководителей муниципальных унитарных жилищно - эксплуатационных предприятий учитывает общую площадь и срок эксплуатации муниципального жилищного фонда и определяется согласно таблице:
-----------------T------T----------T-----------T-----------¬
¦ Общая площадь ¦до 900¦901 - 1100¦1101 - 1300¦1301 и выше¦
¦эксплуатируемого¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦жилищного фонда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (тыс. кв. м) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+----------+-----------+-----------+
¦Кратность ¦7 - 9 ¦ 8 - 10 ¦ 9 - 11 ¦ 10 - 12 ¦
L----------------+------+----------+-----------+------------
3. Раздел 3 изложить в редакции:
"3. Порядок определения вознаграждения руководителей муниципальных предприятий пассажирского транспорта
3.1. Выплата вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия пассажирского транспорта осуществляется по результатам работы за месяц.
3.2. Размер вознаграждения не должен превышать 50% от должностного оклада руководителя.
3.3. Расчет вознаграждения руководителю предприятия производится на основании разработанного муниципальным учреждением "Горпассажиртранс", согласованного с управлением экономики и инвестиций и утвержденного заместителем Главы города, курирующего отрасль, акта оценки качества выполненных работ, в котором учитываются следующие показатели:
3.3.1. выполнение плана по билетной выручке согласно установленному муниципальным учреждением "Горпассажиртранс" заданию - 25% от должностного оклада руководителя;
3.3.2. выполнение плана по рейсам не ниже 95% от установленного задания на маршрутах согласно городскому заказу, утвержденному МУ "Горпассажиртранс", - 25% от должностного оклада руководителя.
3.4. Заместитель Главы города, курирующий отрасль, по представлению муниципального учреждения "Горпассажиртранс" имеет право принять решение о снижении вознаграждения руководителю муниципального предприятия при наличии:
3.4.1. дорожно - транспортных происшествий по вине работников предприятия;
3.4.2. обоснованных претензий служб ЦДС и КРС на нарушения в работе водителей и кондукторов;
3.4.3. жалоб пассажиров, нарушений установленных сроков для ответа на них;
3.4.4. нарушения сроков предоставления информации в службы администрации города и МУ "Горпассажиртранс";
3.4.5. иные замечания по работе муниципальных предприятий пассажирского транспорта, признанные заместителем Главы города, курирующим отрасль, существенными.
3.5. Депремирование руководителя муниципального предприятия пассажирского транспорта производится в размере до 100% всей суммы премии.
3.6. Результаты принятого решения отражаются в акте оценки качества выполненных работ.
3.7. Муниципальные предприятия пассажирского транспорта представляют в МУ "Горпассажиртранс" справку для расчета вознаграждения руководителя до 25 числа месяца, следующего за отчетным.
3.8. МУ "Горпассажиртранс" на основании предоставленной справки производит расчет вознаграждения руководителя и оформляет акт оценки качества выполненных работ, который утверждается заместителем Главы города, курирующим отрасль".
4. Раздел 4 изложить в редакции:
"4. Порядок определения вознаграждения руководителей муниципальных унитарных жилищно - эксплуатационных предприятий
4.1. Выплата вознаграждения руководителю муниципального унитарного жилищно - эксплуатационного предприятия осуществляется по результатам работы за месяц.
4.2. Вознаграждение руководителя за результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг) по содержанию муниципального жилищного фонда в пределах муниципального заказа.
4.3. Расчет вознаграждения руководителю муниципального унитарного жилищно - эксплуатационного предприятия производится на основании разработанного управлением ЖКХ, согласованного с управлением экономики и инвестиций и утвержденного заместителем Главы города, курирующего отрасль, акта оценки качества выполненных работ с расчетом размера вознаграждения руководителю, в котором учитываются следующие показатели:
------------------------T--------------------------T--------------¬
¦ Источник ¦ Показатели ¦ Норматив ¦
¦ ¦ ¦вознаграждения¦
+-----------------------+--------------------------+--------------+
¦За счет средств на ¦Выполнение работ по ¦50% от ¦
¦оплату труда, относимых¦техническому содержанию, ¦должностного ¦
¦на себестоимость работ ¦санитарному содержанию, ¦оклада ¦
¦(услуг) по содержанию ¦текущему ремонту ¦ ¦
¦муниципального ¦жилищного фонда и ¦ ¦
¦жилищного фонда в ¦связанных с ним объектов ¦ ¦
¦пределах муниципального¦инженерной инфраструктуры,¦ ¦
¦заказа ¦содержанию придомовой ¦ ¦
¦ ¦территории в объемах, ¦ ¦
¦ ¦определенных муниципальным¦ ¦
¦ ¦заказом ¦ ¦
L-----------------------+--------------------------+---------------
4.4. Заместитель Главы города, курирующий отрасль, по представлению начальника муниципального управления жилищно - коммунального хозяйства имеет право принять решение о снижении вознаграждения руководителю муниципального унитарного жилищно - эксплуатационного предприятия от общего размера вознаграждения при наличии:
- случаев травматизма на предприятии - на 100%;
- фактов непринятия мер по жалобам от населения - на 50%.
4.5. Муниципальные унитарные жилищно - эксплуатационные предприятия представляют в муниципальное управление жилищно - коммунального хозяйства акт оценки качества выполненных работ с расчетом размера вознаграждения, согласованный с администрацией района, до 30 числа месяца, следующего за отчетным.
4.6. Решение о выплате и величине вознаграждения руководителям муниципальных унитарных жилищно - эксплуатационных предприятий утверждается начальником муниципального управления жилищно - коммунального хозяйства".
5. Пункт 5.1 изложить в редакции: "5.1. Расчет вознаграждения руководителей прочих муниципальных унитарных предприятий осуществляется относительно прибыли по балансу за предшествующий календарный год за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет, средств, направленных на потребление. Если оставшаяся прибыль, полученная после уплаты налогов, других обязательных платежей в бюджет, средств, направленных на потребление, меньше 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение не выплачивается.
Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за квартал".
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В соответствии с изменениями, внесенными Постановлением Администрации г. Перми от 15.02.2001 № 59 пункт 5.1 следует считать пунктом 6.1.
------------------------------------------------------------------
6. Пункт 6.1 изложить в редакции: "6.1. Выплата вознаграждения производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции".
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В соответствии с изменениями, внесенными Постановлением Администрации г. Перми от 15.02.2001 № 59 пункт 6.1 следует считать пунктом 7.1.
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
|  | |
|
